Kéttagú kft. tagjainak jogviszonya

Kérdés: Helyesen állapította meg a jogviszonyokat az a két taggal működő kft., amelynek a többségi tulajdonos tagja heti 40 órás munkaviszonyban végzi a tényleges tevékenységet, a másik nyugdíjas tagja pedig az ügyvezetői teendőket látja el? Kell valamilyen egyéb közterhet fizetni a havi 6660 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül a nyugdíjas tag után, ha más tevékenységet nem végez? Dolgozhat heti 30 órás munkaviszonyban a többségi tulajdonos tag, ha bizonyíthatóan kevesebb a munka? A társasági szerződés szerint mindkét tag vezető tisztségviselő, de nincs kikötve, hogy ki a munkáltatói jogok gyakorlója, és a szerződés nem rendelkezik a jogviszonyokról sem.
Részlet a válaszából: […] ...az, hogy minősített többségi befolyást biztosító szavazati joggal rendelkezik, ugyanis a Gt. 22. §-a (2) bekezdésének b) pontja az ügyvezető munkaviszonyát e körülményre tekintet nélkül megengedi. A saját jogú nyugdíjas tagot – amennyiben a kft. ügyvezetését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Kft.-tag ügyvezetői tevékenysége

Kérdés: Elláthatja egy kft. ügyvezetői tevékenységét napi 2 órás munkaviszonyban a társaság tagja abban az esetben, ha ezenkívül semmilyen más jogviszonya nincs? Nem minősül ez nyilvánvaló járulékcsökkentésnek?
Részlet a válaszából: […] A kft. ügyvezetése ellátható megbízási jogviszony, illetve munkaviszony keretében egyaránt [Gt. 22. §-a (2) bekezdésének b) pontja]. Amennyiben a kft. vezető tisztségviselője a feladatait munkaszerződés alapján munkaviszonyban látja el, jogviszonyára az Mt. szabályait kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Kft. ügyvezetőjének munkaviszonya

Kérdés: A jelenlegi jogszabályok alapján elláthatja-e a tevékenységét munkaviszony keretében egy kft. ügyvezetője abban az esetben, ha a társasági szerződés erre vonatkozóan semmilyen információt nem tartalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...felhívjuk a figyelmet a 2008/1. sz.adózási kérdésre (AEÉ 2008/1.), mely szerint csak írásbeli munkaszerződésesetén fogadható el az ügyvezető munkaviszonya, illetve tekinthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.