Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók juttatásai

Kérdés: Jogosultak valamilyen juttatásra azok a gépkocsivezetők, akik egy Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési intézménynél dolgoznak készenléti jellegű munkakörben, és munkaszüneti napon a munkahelyükön készenlétben voltak, illetve néhányan belföldi kiküldetés miatt 500 forint napidíjban részesültek? Helyesen járt el a munkáltató, ha a munkaszüneti napi készenlét miatt pihenőnapot biztosított a munkavállalók részére? Jogosult valamilyen pluszjuttatásra a hétvégén készenlétet teljesítő gépkocsivezető?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkáltató utasítása szerint munkát végezni.A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet), egyébként a tartózkodási helyet a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...119. § (3)bekezdésben foglalt heti munkaidő legmagasabb mértékére megállapított felsőhatár alkalmazásakor munkaidőnek tekintendő az ügyelet tartama.Az Mt. 117/A. § (2) bekezdése értelmében az egészségügyitevékenységre vonatkozóan a) a napi 24 órán át...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébenrendkívüli munkavégzésnek minősül – a munkaidő-beosztástól eltérő,– a munkaidőkereten felüli, illetve– az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá– készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyreérkezéstől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.