A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a foglalkoztató , munkavállaló , készenlét , ügyelet kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?

Részlet a válaszából: […] ...kerül sor.Az Mt. szerint rendkívüli munkavégzésnek minősüla) a munkaidő-beosztástól eltérő,b) a munkaidőkereten felüli, illetvec) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbád) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

42. cikk / 42 Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?

Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkavégzésnek minősül: a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzés, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzés.Fenti rendelkezések értelmében a kérdéses...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztató X

munkavállaló X

készenlét X

ügyelet X

megszakítás nélküli munkarend munkaidőkeret munkarend pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztató ×

munkavállaló ×

készenlét ×

ügyelet ×

és a(z)

munkaidő – 40 cikkben

munkaidő-beosztás – 35 cikkben

1% – 34 cikkben

munkakör – 34 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 31 cikkben

munkaidőkeret – 31 cikkben

munkabér – 31 cikkben

díj – 30 cikkben

megállapodás – 28 cikkben

pótlék – 27 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

munkaidő beosztása – 24 cikkben

munkarend – 24 cikkben

kollektív szerződés – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

pihenőidő – 22 cikkben

pihenőnap – 22 cikkben

munkaszüneti nap – 19 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 18 cikkben

bérpótlék – 17 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

gyakorlat – 17 cikkben

alapbér – 16 cikkben

teljes munkaidő – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

kivét – 13 cikkben

műszakpótlék – 13 cikkben

ellátás – 13 cikkben

éjszakai pótlék – 13 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 13 cikkben

munkavégzés helye – 13 cikkben

GYES – 12 cikkben

jogviszony – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

apa – 11 cikkben

túlóra – 11 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

teljesítménybér – 10 cikkben

szabadság kiadása – 10 cikkben

kiva – 10 cikkben

több műszakos munkarend – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

közalkalmazott – 9 cikkben

órabér – 9 cikkben

vasárnapi pótlék – 9 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 8 cikkben

rendkívüli munkaidő – 8 cikkben

bíró – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 7 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 7 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 7 cikkben

idénymunka – 7 cikkben

kiküldetés – 7 cikkben

tag – 7 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 7 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

kata – 6 cikkben

túlmunka – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

osztószám – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

kirendelés – 5 cikkben

irányadó időszak – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

GYET – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

egészségügyi tevékenység – 4 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés elrendelése – 4 cikkben

készenléti díj – 4 cikkben

ügyeleti díj – 4 cikkben

biztonsági őr – 4 cikkben

munkaidő megállapítása – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

napidíj – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat