Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az előzőkről az adóévet követő év január 31-éig.A tanulók a szünet ideje alatt vállalhatnak például korrepetálást, gyermekfelügyeletet is. Ezek a tevékenységek háztartási munkának minősülnek, ha kizárólag a természetes személy és a háztartásában vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Háztartási munka

Kérdés: Hogyan válhat beszámíthatóvá a szolgálati időbe a háztartási munka időtartama annál a munkavállalónál, aki heti két alkalommal jár egy idős asszonyhoz takarítani, illetve segíteni a háztartásban adódó egyéb munkák (pl. bevásárlás, vasalás) elvégezésében, és eddig AM könyvvel, majd egyszerűsített foglalkoztatásra kötött munkaszerződéssel végezte a háztartási munkát, ami számára nyugdíjba beszámító időt jelentett? A munkavállalónak nincs más munkája, csak ebből él, de a foglalkoztató úgy értelmezte az új törvényt, hogy háztartási munkával nem lehet szolgálati időt szerezni.
Részlet a válaszából: […] ...szolgáló következőtevékenységek végzése minősül háztartási munkának: lakás takarítása, főzés,mosás, vasalás, gyermekek felügyelete, házi tanítása, otthoni gondozás ésápolás, házvezetés, kertgondozás. A munkavégzésre a feleknek nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...sem lenne erre mód, mert csak hetimunkaidőkeretben foglalkoztathatók). A fiatal munkavállaló éjszakai munkára,rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre sem vehető igénybe.A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadságjár, utoljára abban az évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.