A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a gyermekgondozási díj , nyugellátás , megváltozott munkaképességű személy , öregségi nyugdíjkorhatár kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 1953-ban született férfi nyugellátása

Kérdés: Valóban elmehet még előrehozott csökkentett összegű öregségi nyugdíjba az 1953-ban született férfi, ha rendelkezik 40 év szolgálati idővel?

Részlet a válaszából: […] ...1-jétől hatályba lépett 2011. évi CLXVII. tv. (a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről) rendelkezései szerint az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdőnaptól nem állapítható meg....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.

12. cikk / 13 1956-ban született egészségkárosodott nő nyugellátása

Kérdés: Van-e valamilyen lehetőség arra, hogy nyugellátást igényeljen az az 1956. augusztus 26-án született nő, aki 1970-től 1973-ig szakmunkásképző iskolába járt, 1 évig háztartásbeli, 1 évig pedig munkanélküli volt, és két gyermeket szült? Az igénylő egészségkárosodott, de jelenleg még aktívan dolgozik. Kifizetheti a munkáltatója a 40 éves szolgálati idő eléréséhez szükséges 2-3 éves időtartamot?

Részlet a válaszából: […] ...1956-ban született személy öregségi nyugdíjkorhatára a64. életév betöltését követő 183. nap. Az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzőensajnos nem lehet már – saját jogú – nyugellátást igénybe venni, hiszen anyugdíjrendszer átalakításával 2012....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

13. cikk / 13 Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?

Részlet a válaszából: […] ...havi 18 770 forint. Ez nem sok, de sajnos az igénylő az ennél magasabb összegű átmeneti járadékra nem jogosult, mivel a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt – ami esetében 62 év – öt éven belül nem éri el. 57 éves korában pedig az átmeneti járadéknál...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyermekgondozási díj X

nyugellátás X

megváltozott munkaképességű személy X

öregségi nyugdíjkorhatár X

1953-ban született férfi 1956-ban született nő munkaképesség-csökkenés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyermekgondozási díj ×

nyugellátás ×

megváltozott munkaképességű személy ×

öregségi nyugdíjkorhatár ×

és a(z)

táppénz – 12 cikkben

1% – 11 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

ápolási díj – 11 cikkben

egészségkárosodás – 11 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 11 cikkben

ápolás – 11 cikkben

gyermekgondozási segély – 10 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 10 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 10 cikkben

átmeneti járadék – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

baleseti táppénz – 10 cikkben

rendszeres pénzellátás – 10 cikkben

rendszeres szociális járadék – 8 cikkben

rehabilitációs járadék – 8 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 8 cikkben

művész – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

keresőtevékenység – 7 cikkben

rokkantsági járadék – 7 cikkben

özvegy – 7 cikkben

szja – 7 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

korhatár előtti ellátás – 6 cikkben

külföldi – 6 cikkben

rokkantsági ellátás – 6 cikkben

időskorúak járadéka – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

csecsemőgondozási díj – 6 cikkben

szociális segély – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

rehabilitációs ellátás – 5 cikkben

árva – 5 cikkben

házastárs – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

özvegyi nyugdíj – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

munkavállaló – 4 cikkben

árvaellátás – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

méltányosság – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

örökbe fogadott gyermek – 4 cikkben

rehabilitációs hatóság – 4 cikkben

ideiglenes özvegyi nyugdíj – 4 cikkben

munkaviszony – 4 cikkben

korkedvezmény – 3 cikkben

munkanélküli – 3 cikkben

biztosítás megszűnése – 3 cikkben

rehabilitációs ellátásban részesülő – 3 cikkben

felülvizsgálat – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 3 cikkben

EU – 3 cikkben

nyugdíjrendszer – 3 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

álláskeresési támogatás – 3 cikkben

egészségkárosodott személy – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

40 év szolgálati idő – 3 cikkben

kivételes nyugellátás – 3 cikkben

korengedményes nyugdíj – 3 cikkben

biztosítási idő – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 3 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 3 cikkben

munkanélküli-ellátás – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

képzés – 2 cikkben

tisztségviselő – 2 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 2 cikkben

foglalkoztató – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

lakás – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat