Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Az Mt. rendelkezéseinek alkalmazásában nyugdíjasnak az a munkavállaló minősül, aki– az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló nyugdíjazása miatt

Kérdés: A munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondania abban az esetben, ha egy 15 éve a cégnél dolgozó munkavállaló 2015. június 7-én betölti a nyugdíjkorhatárt, igénybe szeretné venni az ellátást, és a nyugdíjba vonulás egyik feltétele, hogy ne álljon munkaviszonyban? A cég a nyugdíjazás után tovább szeretné foglalkoztatni a dolgozót. Kell végkielégítést fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló öregségi nyugdíjba vonulásának valóban egyik feltétele az, hogy nem lehet biztosítotti jogviszonya, azaz munkaviszonyban sem állhat. A munkavállalók a nyugdíjba vonulásuk előtt szeretnék élvezni a munkáltatói felmondással járó kedvezményeket is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ki minősül nyugdíjasnak, a Kjt. az Mt. vonatkozó szabályait rendeli alkalmazni, mely szerint nyugdíjas munkavállaló, aki– az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Felmondás előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató az előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak a rendes felmondás szabályai szerint, és ha igen, milyen juttatások illetik meg a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...kell bizonyítania. A munkáltató csak abban azesetben nem köteles megindokolni a felmondását, ha a munkavállaló nyugdíjasnakminősül (öregségi nyugdíj, előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményesnyugdíj, szolgálati nyugdíj, korengedményes nyugdíj, más,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...hathaviátlagkereset összege.A végkielégítés mértéke háromhavi átlagkereset összegévelemelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya a) az öregségi nyugdíjra, továbbáb) a korkedvezményes öregségi nyugdíjravaló jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnikmeg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-ában foglaltrendelkezések értelmében a 62. életév betöltését megelőzően előrehozottöregségi nyugdíjra jogosult– az a nő, aki az 57. életévét betöltötte,– az a férfi, aki a 60. életévét betöltötte,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatott, aki az előrehozott öregségi nyugdíjhozszükséges feltételeket megszerezte, nem köteles nyugdíjba vonulni, megtehetiezt a reá irányadó öregségi korhatár betöltését követően is. 2008-ban azonban a nyugdíj megállapításának többek közöttfeltétele az is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló jogállása

Kérdés: Le kell-e vonni a felmondási időre járó munkabérből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot annak a dolgozónak az esetében, aki 2007. július 16-án tölti be a 60. életévét, 43 év szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, amit meg is állapítanak részére, ezt a tényt bejelenti a munkáltatójának, ezért az 90 napos felmondási idővel megszünteti a munkaviszonyát, és a felmondás teljes idejére felmentik a munkavégzés alól? A felmondási idő alatt nyugdíjasnak tekinthető-e a dolgozó, amikor munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] A felvetett probléma megoldásának kulcsa, hogy az érintettmunkavállaló nyugdíja mikortól kerül megállapításra?A kérdésből úgy tűnik, hogy a munkavállaló július 16-átóljogosult nyugdíjra, és ettől az időponttól állapítják meg a számára. Ebben azesetben a felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Felmondás nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató nyugdíjba vonulás miatt annak az 1946. szeptember 6-án született férfi dolgozójának, akinek 44 év szolgálati ideje van, vagy csak akkor, ha a 62. évét betölti?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében e törvényalkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a 62. életévét beöltötte, és az öregségi nyugdíjhozszükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),illetveb) az a) pontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében e törvény alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetvea fent említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.