Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése

Kérdés: Alkalmazható a Tbj-tv. 32. §-ának a) pontjában megfogalmazott járulékmentesség a Hszt. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban álló rendőr szülési szabadságának idejére járó távolléti díj elszámolásakor ugyanúgy, mint a csecsemőgondozási díj esetében?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a tanácsosi és főtanácsosi cím után járó pótlék.A távolléti díj az Szja-tv. 25. §-ának (1) bekezdése alapján nem önálló tevékenységéből származó jövedelem.Jövedelem jellegéből eredően azonban nem alkalmazható rá a már hivatkozott Tbj-tv. 32...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben járulékfizetési kötelezettsége sem keletkezik. Ugyanakkor az iskolaszövetkezet tagja részére ki-fizetett összeg nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, amely után a tanulónak 15 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Kedvezményes nyugdíjban részesülő tanítónő munkavállalása

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát az a tanítónő, aki 40 év jogosultsági ideje alapján már nyugdíjban részesül, és most heti 8 órában óraadóként visszahívják dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a személyi jövedelemadón túl szintén 10 + 4 százalék terheli a díjazást, azzal, hogy a megbízás az Szja-tv. szerint önálló tevékenység (ezért az adóelőleg-alap számításánál 10 százalékos költséghányad érvényesíthető), tehát csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyra tekintettel kifizetett elmaradt jövedelem (munkabér, felmentési bér) és a végkielégítés nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősülnek, és azok összegéből a 16 százalékos személyijövedelemadó-előleget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

A végkielégítés nyugdíjjárulékának adókedvezménye

Kérdés: 2003 márciusában kifizetett (3 havi) 300 000 forint végkielégítés 20 százalék adóelőlege csökkenthető-e a levont 8,5 százalékos nyugdíjjárulék 25 százalékával, vagy csak az éves bevallásban érvényesíthető?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére tekintettel fizeti a munkáltató. A végkielégítés az Szja-tv. 3. § 21. pontja alapján olyan munkaviszonyból, azaz nem önálló tevékenységből származó jövedelem, amely nem minősül bérjövedelemnek. Mivel a végkielégítés nem bérjövedelem,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.