Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...az előző rendelkezéseket, ha a távolléti díj megegyezik azzal azösszeggel, amelyben a munkavállaló munkavégzése esetén részesülne.Órabér esetén az egy napra fizetendő távolléti díj az egyórára megállapított távolléti díj és a munkavállaló napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Teljesítménybéres dolgozók bérminimuma

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet rendelkezéseit 50 év feletti teljesítménybéres dolgozók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelemszerűen kiterjednek-e, és milyenfeltételekkel, milyen módon, a nem időbérrel (havibérrel, hetibérrel, napibérrel,órabérrel), hanem teljesítménybérrel foglalkoztatott 50 év felettimunkavállalókra.A Korm. rendelet 2. §-ában, 3. §-ában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...forint.A Korm. rendelet 2. § (4) bekezdés b) pontjában foglaltrendelkezés értelmében az (1) bekezdés szerinti személyi alapbér, órabéralkalmazása esetén 2007. január 1-jétől 377 forint.A Korm. rendelet 4. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésszerint, a 2...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.