Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...teljesítménybér, garantált bér rendeltetését, fogalmát, egymáshoz való viszonyát.Az alapbér az a kötelezően időbérben (havibér, órabér) megállapított összeg, melyben a feleknek a munka­szerződésben meg kell állapodniuk. Az alapbérben történő megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérét nem érinti, ha teljesmunkaidejének a mértéke – a 117/C. §-ban foglaltak alapján – heti negyvenóránál hosszabb. (Az órabérrel díjazott munkavállaló órabértételét arányosancsökkentett mértékben kell figyelembe venni.) A szabályozás lényege, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...járó távolléti díj: az egy napra kiszámított távolléti díj és a munkavállalónapi teljes munkaidejének a hányadosa.Távolléti díj órabér eseténÓrabér esetén az egy napra fizetendő távolléti díj az egyórára megállapított távolléti díj és a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.