Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...követelés, amelynek összege nemhaladja meg az egymillió forintot. Nincs helye azonban fizetési meghagyásnak, ha az igénytárgya jogviszony keletkezése, módosulása, megszűnése, vagy a munkaviszonybólszármazó kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkaadói és munkavállalói járulék alapja

Kérdés: 2009. január 1-jétől melyek azok a jövedelmek, amelyek után a kifizetőnek munkaadói járulékot fizetnie, illetve mely kifizetésekből kell munkavállalói járulékot vonnia?
Részlet a válaszából: […] ...díjazás, az adóköteles természetbeni juttatás (kivéve a reprezentáció,üzleti ajándék címén nyújtott természetbeni juttatást), az étkezésihozzájárulás, az üdülési hozzájárulás és a munkaviszony keretében biztosítottcégautó adójának 25 százaléka után is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...veszélyeztetésévelaz Mt. 3. § (5) bekezdésében előírt kötelezettségszegése megvalósul, konkrétmunkáltatói érdeksérelem bekövetkezése nem szükséges. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek tiszteletben tartásakörébe tartozik a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nem a rendes felmondás, hanem a munkavállaló halála. Amunkaviszony nem a felmondási idő leteltével, hanem a munkavállaló halálabekövetkezésének időpontjában szűnik meg. Fenti körülményekre figyelemmel álláspontunk szerint afelmondási időtartamra járó munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.