Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...szerint nem kelldíjazást fizetni.Az Mt. 107. §-ában foglalt rendelkezések határozzák megazokat az eseteket, amelyek bekövetkezésekor a munkavállaló (jogszerűen)mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ilyen esetnek minősül többekközött, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése értelmében a munkáltató a (3)bekezdés szerinti igényét attól az időponttól számított 3 hónapon – delegfeljebb az igény keletkezésétől számított 1 éven – belül érvényesítheti,amikor a munkáltatói jogkör gyakorlója, a vezető a paragrafus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakörnek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakörhöz?
Részlet a válaszából: […] ...mert a munkáltató nem tudta a feladattalellátni, hanem a munkakör természete folytán a feladatok külső objektívkörülmények bekövetkezésekor keletkeztek. A konkrét munkaköri feladatok, a munkavégzésre vonatkozóelőírások vizsgálata alapján volt megítélhető, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...megnevezését és az ösztöndíjasfoglalkoztatási jogviszony szempontjából lényeges adatait,– ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony keletkezésének ésmegszűnésének napját,– az ösztöndíjat és annak kifizetési időpontját, módját,– a munkavégzés helyét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.