40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...szociális járadékairól szóló 387/2007. Korm. rendelet (R.) 3. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg az átmeneti járadékra való jogosultság, az5. §-ában foglaltak pedig a rendszeres szociális járadékra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Társas vállalkozó táppénzjogosultságának lejárta

Kérdés: Jogosult lesz-e valamilyen ellátásra a 365 nap táppénz lejárta után egy társas vállalkozóként biztosított személy? Amennyiben semmilyen ellátásra nem jogosult, hogyan alakul a biztosítási kötelezettsége, illetve mi a teendő ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Sajnos konkrét választ nem tudunk adni, mivel nem ismerjükolvasónk férjének "paramétereit". Általánosságban elmondhatjuk, hogy atáppénzre jogosultság megszűnését követően egészségkárosodása mértékének,életkorának, szolgálati idejének, illetőleg egyéb jogszabályi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Ekho szerint adózó nyugdíjas munkavállaló nyugdíjemelése

Kérdés: Vonatkozik-e a kereseti korlátozás egy 60 éves nyugdíjas munkavállalóra, aki az ekho szerinti adózást választja? Amennyiben igen, akkor miért nem illeti meg a nyugdíjemelés?
Részlet a válaszából: […] ...viszont szintén csak 11,1százalékos ekho terheli, így e tekintetben az ő ellátása sincs veszélyben. Más helyzetben vannak viszont az átmeneti járadékban,illetve rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállalók. Ők nemminősülnek saját jogú nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Akkreditált munkahelyen dolgozó rokkant munkavállalók jövedelme

Kérdés: Valóban le kell-e mondaniuk valamelyik jövedelmükről azoknak az 50-100 százalékos rokkant munkavállalóknak, akik egy kiemelten akkreditált munkahelyen dolgoznak, ha a havi összevont jövedelmük meghalad egy bizonyos összeghatárt?
Részlet a válaszából: […] ...többféle lehetőségetis sejtet.Vegyük tehát sorra a lehetséges ellátásokat! Amennyiben az érintett rendszeres szociális járadékban vagyátmeneti járadékban részesül, akkor veszélyezteti munkavégzése az említettellátásokra való jogosultságát, amennyiben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Családtámogatási ellátásban részesülők bejelentési kötelezettségei

Kérdés: Milyen bejelentési kötelezettségei vannak annak a személynek, aki valamilyen családtámogatási ellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti táppénz, a balesetirokkantsági nyugdíj, a hozzátartozói baleseti nyugellátás, a Ftv. alapjánfolyósított pénzbeli ellátás, az átmeneti járadék, a rendszeres szociálisjáradék, a bányászok egészségkárosodási járadéka, a rokkantsági járadék,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Egészségügyi ellátás és a jogviszony-ellenőrzés

Kérdés: Hová fordulhat az ingyenes orvosi ellátás érdekében az a magánszemély, aki az orvosnál tudta meg, hogy nem jogosult egészségügyi ellátásra, de erről semmilyen hivatalos értesítést nem kapott az egészségbiztosítási pénztártól?
Részlet a válaszából: […] ...járadékban (öregségi, munkaképtelenségi,özvegyi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi, özvegyijáradékban), átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban,egészségkárosodási járadékban, fogyatékossági támogatásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Szüneteltetnie kell-e a nyugellátását 2008. január 1-jétől egy 53 éves, 67 százalékos rokkantnyugdíjas munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét, járadékának összegét 50 százalékkal csökkenteni kell.Az átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban már 2007. december 31-én részesülő személyek 2010. január 1-je előtt a 2007...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható rendszeres szociális járadék összege havi 18 770 forint. Ez nem sok, de sajnos az igénylő az ennél magasabb összegű átmeneti járadékra nem jogosult, mivel a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt – ami esetében 62 év – öt éven belül nem éri el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.
1
2