Nagycsaládosok személygépkocsi--szerzési támogatásának megtérítése-

Kérdés: Levonható a munkabérből, illetve a társadalombiztosítási ellátásokból a nagycsaládosok személygépkocsi-szerzési támogatásának jogalap nélkül igényelt vagy vissza nem fizetett összege?
Részlet a válaszából: […] A gyermekvállalás segítése és a gyermeknevelés támogatása, valamint a három- vagy többgyermekes családok megfelelő befogadóképességű személygépkocsihoz jutásának elősegítése érdekében a 45/2019. Korm. rendeletben meghatározott feltételekkel vissza nem térítendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 10.

Keresőtevékenység családi ellátások igénybevétele alatt

Kérdés: A családi ellátások tekintetében van-e jelentősége annak, hogy a család valamelyik tagja keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] ...csoportonként megállapított legkisebb rokkantságinyugdíj, illetve a legkisebb rehabilitációs járadék összegét,– nyugellátásban, átmeneti járadékban részesül, ésnyugdíjának, járadékának összege nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkorilegkisebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

40 százalékos egészségkárosodott személy ellátásai

Kérdés: Mit kell tennie annak a személynek, aki rokkantsági nyugdíjat igényelt, de a nyugdíj-biztosítási szerv elutasította az igényét, mert az orvosok szerint az egészségkárosodása csak 40 százalékos? Tavaly is kérte ugyanezt az ellátást, és akkor az orvosi bizottság a munkaképesség-csökkenést 50 százalékban állapította meg, pedig az állapota a háziorvosa szerint egyre romlik, és egyre nehezebben végzi a munkáját is. Milyen ellátásra lehet jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...rehabilitációs járadék, illetve alegalább 50 százalékos mértékben megváltozott munkaképességű személyekszociális járadékai, az átmeneti járadék, a rendszeres szociális járadék,továbbá a 36 százalékos munkaképesség-csökkenésen alapuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható rendszeres szociális járadék összege havi 18 770 forint. Ez nem sok, de sajnos az igénylő az ennél magasabb összegű átmeneti járadékra nem jogosult, mivel a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt – ami esetében 62 év – öt éven belül nem éri el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.