Letiltás mértéke

Kérdés: Jogosult a munkáltató a munkabér 33 százalékát lényegesen meghaladó összeget levonni a munkavállaló béréből annak ellenére, hogy a végrehajtó felhívásában csak a bér 33 százaléka szerepel? Helyesen járt el a munkáltató, ha korlátozás nélkül végrehajtotta a bér 200 ezer forint feletti részét a Vht. 63. §-ára hivatkozással, vagy ez az eljárás csak több letiltás esetén alkalmazható?
Részlet a válaszából: […] ...lehet kötelező érvényű, ha erről az ügygazda végrehajtó kifejezetten rendelkezik. A munkáltató ezért saját döntési jogkörében eljárva nem alkalmazhatja, ugyanakkor nem is mellőzheti a Vht. 63. §-ának rendelkezését.A megfogalmazott kérdés ismeretében célszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Végrehajtási eljárás szünetelése járványügyi vészhelyzet esetén

Kérdés: Milyen hatással van a munkabérletiltások érvényesítésére az adóhatóság szünetelésre vonatkozó intézkedése?
Részlet a válaszából: […] ...világjárvány által megváltozott gazdasági körülményekre az adóhatóság rendkívül gyorsan és korrekt módon reagált, melynek egyik lényeges eleme érintette a folyamatba tett végrehajtási eljárásokat. A jog-alapot az 57/2020. Korm. rendelet teremtette meg, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...terjedhet a gyermektartásdíj, a jogalap nélkül felvett nyugellátás fejében, illetve több letiltás esetén is. A?(4) bekezdés szerint az árvaellátásból – legfeljebb 50 százalék erejéig – a jogalap nélkül felvett árvaellátást lehet levonni.A nyugellátás ugyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Munkabérletiltás mértéke

Kérdés:

Szabályosan járt el a végrehajtó abban az esetben, ha a munkavállaló munkabérletiltása során a nettó fizetés több mint 60 százalékát levonás alá helyezte? A dolgozó bruttó jövedelme 545 000 forint.

Részlet a válaszából: […] ...és megfelelően alkalmaznia.Megítélésünk szerint a munkáltató készfizető kezesi pozíciójában a rá hárított feladatkörében eljárva megérdemelné a jogalkotótól azt a gesztust, hogy egy nyilvánvalóan és egyértelműen elvégzendő feladatot – pénzösszeg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Levonás a munkavállaló jövedelméből

Kérdés: Egy gyermektartásra kötelezett munkavállaló indítványozta a kötelezettség módosítását, aminek következtében a bíróság úgy rendelkezett, hogy a döntésig a munkavállalótól levont összeg meghatározott részét a munkáltató ne utalja ki a jogosultnak, hanem tartsa letétben egy bankszámlán. A bíróság végül a letétbe helyezett pénzösszeg munkavállaló javára történő visszautalásáról rendelkezett, amit a munkáltató megtagadott, tekintettel arra, hogy a munkavállaló jövedelmét egyéb, a Vht. által szabályozott kielégítési sorrend szerint a gyermektartási díjnál hátrébb sorolt tartozások is terhelik. Jogszerű a munkáltató intézkedése? Hogyan kell helyesen eljárni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A foglalkoztató két nagy jelentőségű jogszabály ellentétével szembesül, ráadásul a Vht. által rákényszerített szerepkörben eljárva, készfizető kezesként megfelelő óvatosságra kényszerül. A?munkáltató döntését a már hivatkozott Vht. mellett a Ptk. nemhogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.