Betéti társaság beltagjának jogállása

Kérdés: Helyesen jár-e el egy betéti társaság, ha a beltagot, aki egyben a társaság ügyvezetője is, 30 kóddal kiegészítő tevékenységűnek nem minősülő társas vállalkozás tagjaként foglalkoztatja? Nem lenne-e célszerűbb munkaviszonyban foglalkoztatni? A beltag havi járulékalapja 75 400 forint, amely után az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék, a tételes eho, valamint a vállalkozói járulék megfizetésére is sor kerül.
Részlet a válaszából: […] ...keretébenlátja. Tekintettel arra, hogy a Gt. 2007. szeptember 1-jétől hatályos 22. § (2)bekezdése értelmében a gazdasági társaság vezető tisztségviselője etevékenységét ismét elláthatja munkaviszony keretében, így nincs akadályaannak, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Részvénytársaság vezérigazgatójának jogállása

Kérdés: Elláthatja-e 2007. szeptember 1. után munkaviszony keretében egy 200 fős részvénytársaság vezetését a vezérigazgató, aki jelenleg megbízási szerződés alapján, tiszteletdíj ellenében végzi tevékenységét, és ha igen, hogyan lehet ezt végrehajtani?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés megválaszolása előtt egy kis áttekintést adunk avezető tisztségviselők munkaviszonyát illető szabályok változásáról. Az1997-ben elfogadott "régi" Gt. szerint az ügyvezető jogviszonyára – ha a vezetőtisztséget nem munkaviszony keretében látja el – a Ptk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Munkáltatói jogokat gyakorló tag jogviszonya

Kérdés: Lehet-e munkaviszonyban foglalkoztatni a társasági szerződésben a munkáltatói jogok gyakorlójaként feltüntetett tulajdonost abban a kft.-ben, amelyben három egyenlő tulajdoni hányaddal rendelkező tag van?
Részlet a válaszából: […] ...szerző válaszol: Válaszunk helyes volt, és nem szorul javításra a következők miatt. A Gt. 30. § (3) bekezdése alapján a vezető tisztségviselő jogviszonya tekintetében a munkaviszonyra, ennek hiányában a Ptk.-ban a megbízási szerződésre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.