Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...magatartás értendő.Például az alábbiak alapozhatják meg az Mt. 78. §-ának a) pontja szerinti okot: etikai kódex súlyos megszegése, vezető állású munkavállaló valótlan tartalmú számlák kiállításában közreműködik, alkoholtól befolyásolt állapotban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...közötti határozott idejű munkaviszony ismételt létesítése vagy meghosszabbítása [Mt. 192. § (4) bekezdés],– nem alkalmazandók a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezések (Mt. 208-211. §),– a munkáltató munkaidőkeret vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 45. §-ának (2) bekezdése szerint a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A törvény tehát a határozatlan idejű munkaviszonyt tekinti tipikusnak, a határozott idejű munkaviszonyra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...azonban egy évi, ha határozottidőből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutóátlagkeresete megilleti.A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérőrendelkezéseket az Mt. X. fejezet 188-192/B. §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.