Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...teljesített munkavégzés idejére a rendkívüli munkavégzés díjazásán felül megilletheti a munkavállalót munkaszüneti napi pótlék, vasárnapi pótlék, továbbá éjszakai vagy műszakpótlék is.A felek a munkaszerződésben a készenlét és a készenléti idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...van arra is, hogy a felek az éjszakai pótlékot is magában foglaló alapbért állapítsanak meg.Az Mt. vonatkozó rendelkezései alapján vasárnapi pótlék akkor jár a munkavállalónak, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...megtartása, továbbá a munkavállalónak a különböző munka­időhöz kötődő bérpótlékokra (éjszakai pótlék, műszakpótlék, vasárnapi pótlék, rendkívüli munkák után járó pótlékok, készenlét, ügyelet pótléka, munka­szüneti napi munkavégzés pótléka)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Rendkívüli munkaidőre járó munkabér havibéres dolgozó esetében

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a rendkívüli munkaidőre járó munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013 novemberében 20 munkanapon napi 8 órát, azaz 160 órát, és ezenfelül 2 szabadnapján összesen 16 órát dolgozott? A munkavállaló havi munkabére 114 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...pótlékok, amelyek beosztás szerinti munkavégzés esetén megillették volna, mert a törvényi feltételek fennállnak (pl. éjszakai pótlék, vasárnapi pótlék stb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló 1 órára járó alapbére.Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, haa) a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra, valamint a munkaszüneti napra járó pótlékra vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre! Tehát csak vasárnap lehet munkaidő-beosztás szerint munkát végezni, és erre a rendes munkabéren felül 50 százalékos vasárnapi pótlék jár! (A szombaton munkavégzésre berendelt munkavállaló csakis rendkívüli munkát végezhet, és ezt a munkáltató csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...működő munkakörbenfoglalkoztatott munkavállalónak minősül) a vasárnap rendes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalók részére nem jár vasárnapi pótlék.A kérdésesesetben a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztása alapján munkát végzőmunkavállalót az Mt. 149....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék illeti meg.A munkavállalót az Mt. 147. § (3) bekezdésében foglalt pótlék, valamint az Mt. 149/A. §-ában meghatározott vasárnapi pótlék nem illetik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.