Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...nem kell indokolni.A jogszabályban foglaltak szerint felhívjuk a figyelmet, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató még a végrehajtás előtt köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal (amennyiben a munkavállalók létszáma a 15 főt meghaladja, üzemi megbízottat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt.A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal – amennyiben van a munkáltatónál üzemi tanács vagy üzemi megbízott – tárgyalni köteles....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkáltatói körbe e munkavállalók nem tartoznak.A csoportos létszámcsökkentésről és annak végrehajtásáról szóló döntést tartalmazó iratnak tartalmaznia kell:a) az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.