Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...kell lenni a határozatlan idejű munkaszerződések felmondására vonatkozó rendelkezésekre, mint a felmondási tilalom, felmondási idő, végkielégítés.Tehát határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló felróható magatartása esetén azonnali hatállyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Felmondási időre járó díjazás kifizetése

Kérdés: Kifizethető egy összegben a 4 hónap felmondási időre járó díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...lehetősége, hanem kötelessége, hogy a munkavállalóval a munkaviszony végéig járó járandóságaival elszámoljon (távolléti díj, végkielégítés, szabadságmegváltás stb.), és munkabérét legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...időre) vonatkozó rendelkezések sem alkalmazhatók.Az Mt. 95. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondás vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.