Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...Flt. szerint »a munkaadó a munkavállaló részéremunkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó illetmény (kereset),valamint a végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adottdíjazás, személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Bérköltség megállapítása bírósági végzés esetén

Kérdés: Be kell-e számítani a bérköltségbe a havonta adott adómentes üzemanyag-megtakarítás összegét abban az esetben, ha egy munkavállaló részére küldött gyermektartásdíj-fizetési kötelezettségről szóló bírósági végzés szerint a munkáltató a letiltást a bérköltség terhére köteles foganatosítani?
Részlet a válaszából: […] ...járandóság,valamint – a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg nemrendszeres személyi juttatásként járó egyéb jövedelem (végkielégítés,betegszabadság idejére járó díjazás, túlóra, ügyeleti díj, távolléti díj stb.).Ugyanezen jogszabályi hely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelemként azt az összeget kell figyelembe venni, amely után a biztosított egészségbiztosításijárulék-fizetésre kötelezett volt. A végkielégítés, prémium, jutalom összegét, valamint az egyéb, nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.