Munkáltató követelése a munkavállalóval szemben

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató fizetési felszólítással a követelését a munkavállalóval szemben? Mi történik, ha a munkavállaló nem veszi át a fizetési felszólítást?
Részlet a válaszából: […] ...összege nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltatónak ez csak lehetősége, így választása szerint a fizetési meghagyásos eljárásban vagy bírósági úton is érvényesítheti a követelését.A fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Választás napja

Kérdés: Melyik törvény tartalmazza azt a rendelkezést, hogy csökken a szülési szabadság időtartama, és hogy a szülési szabadságot a szülés napjától kell számítani, illetve az anya részéről "elveszett" két hétnek hogyan alakul a jövedelmi, jogviszonyi státusza az alábbi esetben? A harmadik gyermekét 2009. augusztus 15-én szülő anya a szülést követően 2009. szeptember 2-án – amikor már rendelkezésre állt a születési anyakönyvi kivonat, taj-kártya – személyesen nyújtotta be terhességi-gyermekágyi segély iránti igényét, s egyidejűleg lemondta a második gyerek utáni GYES folyósítását, melyet az apa vett igénybe. Ez a nap lett a választás napja. A kapott tájékoztatás szerint ezzel a közel két héttel csökkent a TGYÁS időszaka.
Részlet a válaszából: […] ...jogosultak lennének az egészségbiztosítás pénzbeliellátására és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy ellátástválasztásuk szerint csak egy jogcímen, és csak az egyik szülő részére lehetmegállapítani. Tehát a két ellátás együtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Szabadság visszavonása

Kérdés: A többletszabadság visszavonásakor van-e mód a bruttó módon történő elszámolásra, azaz a járandóság terhére levonni a szabadság bruttó összegét? Ha erre nincs mód, a munkabér-levonás szabályai szerint mit kell levonni, a szabadság idejére járó bruttó bért, vagy annak számított nettó tartalmát?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggőtartozásának, valamint az általa okozott kárnak a megtérítésére irányulóigényét [Mt. 173. § (3) bekezdés] – választása szerint – munkaügyi jogvitábanis érvényesítheti, ugyanis a fizetési felszólítás, mint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a tanulmányi szerződés alapján nyújtotttámogatás visszafizetésével – a szerződésszegéssel – kapcsolatos igényétválasztása szerint vagy fizetési felszólítással érvényesítheti [Mt. 162. § (3)bekezdés], vagy közvetlenül keresettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzésfeltételeit biztosítani.Szerződés típusának megválasztása, egyéb korlátozásokA munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusánakmegválasztása nem irányulhat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Utazási költségtérítés közterhei

Kérdés: A költségvetési törvény módosítása szerint a munkába járás juttatás feltételei, illetve a helyi utazási bérlet adókötelezettsége változott. Pontosan hogyan kell érteni a változásokat? Továbbra is lehet a bérlet 100 százalékát adómentesen adni? Mindenkinek kötelező ingyenes helyi bérletet juttatni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a juttatásban valamennyi dolgozó részesüljön, ezért a munkáltatóa dolgozók egy részét kizárhatja a helyi bérlet juttatásából.A választási lehetőségek a következők:Ha a dolgozó étkezési juttatásban nem részesül, akkor ahelyi utazási bérlet árából havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.