Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...szervezettrendezvény, esemény keretében nyújtott vendéglátás (étel, ital), arendezvényhez, eseményhez kapcsolódó szolgáltatás (pl. utazás, szállás,szabadidőprogram) esetében, ha az nem minősül reprezentációnak..."A jelenlegi gyakorlat szerint, ha a kifizető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Ballonos ivóvíz

Kérdés: Elszámolható-e védőitalként egy utazási irodán az elsősorban az alkalmazásban álló munkavállalók részére az ügyfelek kiszolgálását célzó irodában egész évben biztosított ballonos ivóvíz? Az üzlethelyiségben – klímaberendezéssel fenntartott – állandó hőmérséklet 22-23 °C.
Részlet a válaszából: […] Ha más minősítő körülmény nincs, akkor nem. Az Mvt.előírásai szerint a munkáltató köteles minden munkavállalója részére megfelelőmennyiségű, egészségügyi előírásoknak megfelelő ivóvizet biztosítani. Az ivóvízdefinícióját kormányrendelet tartalmazza. A víz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...költségei" konkrétan mit takarnak, ezért a terjedelmikorlátok miatt csak néhány jellemzőnek gondolt költség – pl. a szállás,étkezés, utazás költségeinek – átvállalását, megtérítését emeljük ki. Amunkáltató a munkavállalója részére természetben és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Üzleti partner vendégül látása

Kérdés: Magyar munkáltatóval munkaviszonyban álló alkalmazott külföldi üzleti úton vendégül látja külföldi üzleti partnerét (ebéd). A felmerült költségeket terhelik-e közterhek, s ha igen, melyek ezek?
Részlet a válaszából: […] ...diplomáciai vagy hitéleti rendezvény, esemény keretében nyújtott vendéglátás (étel, ital) és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatás, utazás, szállás, szabadidőprogram stb. minősül a 69. § (19) bekezdés d) pontja szerint. Az adókötelezettség a kifizetőt terheli,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Rendezvényen biztosított étkezés

Kérdés: Középiskolai kollégiumban rendezett regionális diáktalálkozón több sportágban kb. 600 diák vesz részt felnőtt kísérőkkel. Hogyan kell minősíteni a részt vevő tanulók, a segítő tanulók és a dolgozók részére biztosított étkezést az szja szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...gyerek, tanuló által természetben kapott juttatást, valamint a rendezvényen a gyermekek, tanulók felügyeletét ellátó magánszemélyek utazási, szállási, étkezési költségeit. Ugyanígy mentességet élvez a Nemzeti Kulturális Alapprogram támogatásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.