Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...ez határozza meg foglalkoztatási kötelezettsége időbeli tartamát. Az Mt. a napi munkaidőről úgy rendelkezik, hogy az általános napi teljes munkaidő napi nyolc óra. Ennél hosszabb – legfeljebb tizenkét órás – teljes napi munkaidőben is megállapodhatnak a felek, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...(minimálbér) kevesebb is lehet. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogyannak százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén amunkavállaló részére járó munkabér összege legalább a minimálbért elérje....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...felmentésejogellenes. A felajánlási és tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót ahatározatlan és a határozott idejű, illetve teljes munkaidős, valamint atovábbi (részmunkaidős) közalkalmazotti jogviszonyokban egyaránt terheli. Az akörülmény, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.