Szabadság kiadása GYES melletti munkavállalás esetén

Kérdés: Ki kell-e adni a szabadságot a munkába állás előtt, illetve meg kell-e szüntetni a GYES-t a szabadság igénybevételének időtartama alatt abban az esetben, ha a munkavállaló szülése előtt heti 40 órában dolgozott, a GYED letelte után igényli a GYES-t, és vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...Így a nagyszülő akkor isjogosult gyermekgondozási segélyre – feltéve ha a többi jogosultságifeltétellel rendelkezik -, ha a szülő teljes munkaidőben dolgozik.A 2010. december 31-én keresőtevékenységet folytató,GYES-ben részesülő személy a GYES folyósítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Munkavégzés GYES mellett

Kérdés: Valóban nem dolgozhat már teljes munkaidőben az az édesanya, akinek a gyermeke 2010. szeptember 29-én volt kétéves, szeptember 30-tól GYES-ben részesül, és október 4-től visszament dolgozni? Le kell-e mondania az ellátásról abban az esetben, ha továbbra is dolgozni szeretne?
Részlet a válaszából: […] ...március 31-ig a 2010. december 31-én hatályos jogszabályok szerintfolytathatja.Tehát 2011. március 31-ig változatlanul teljes munkaidőbendolgozhat, április 1-jétől már csak heti 30 órás munkaidőben, vagy le kellmondania az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...követően amódosított rendelkezéseknek megfelelően kéri a fizetés nélküli szabadságmegszüntetését, akkor őt a munkáltató köteles teljes munkaidőbentovábbfoglalkoztatni, és a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt a munkavállaló felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...követően amódosított rendelkezéseknek megfelelően kéri a fizetés nélküli szabadságmegszüntetését, úgy őt a munkáltató köteles teljes munkaidőbentovábbfoglalkoztatni, és a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt a munkavállaló felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Fizetés nélküli szabadság GYES ideje alatt dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Kell-e fizetés nélküli szabadságot kérnie annak az édesapának, aki GYES-t igényel a gyermek 2 éves korától, de továbbra is dolgozik a foglalkoztatójánál teljes munkaidőben?
Részlet a válaszából: […] A Cst. célja a családok szociális biztonságának elősegítése,illetve a gyermeknevelés anyagi terheinek csökkentése. A törvény meghatározza acsaládtámogatási ellátások rendszerét, jogosultsági feltételeit, illetve azellátások elbírálásának és folyósításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.