Önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése

Kérdés: Jár-e a közalkalmazottaknak felmentés és végkielégítés egy önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése esetén, ha: - a nem jogutód, új gazdasági társaság továbbfoglalkoztatást kínál azonos munkakörben, illetve végzettségének megfelelően, de a közalkalmazott nem kíván vele munkaszerződést kötni, - az intézmény megszüntetésével a közalkalmazott feladat- és munkaköre, és ezzel közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik 2008. szeptember 30-án? Kötelező-e a munkáltatónak írásban tájékoztatni a közalkalmazottat a megszűnés okáról, a felmentési idő mértékéről, annak ledolgozandó idejéről, valamint a végkielégítésről? Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...az átadás időpontjában megszűnik.Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb az átadástmegelőzően harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazottitanácsot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ajánlólevelet ad ki.Az igazolás tartalmazza:– az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait,– az ösztöndíjas foglalkoztatott taj-számát,– a foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatásijogviszonyban töltött idő tartamát,– a foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.