Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...szokásos munkavégzési helyén kívül, külföldön kötelezi a munkavállalót munkavégzésre.A külföldi munkavégzéssel kapcsolatban az Mt. tájékoztatási kötelezettséget ír elő. A tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Ellátások örökbefogadás esetén

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a házaspár, aki 2015. december 21-től két leánygyermeket fogadott örökbe, akik 2015. december 21-től 2016. január 21-ig 30 napon keresztül ún. kihelyezésen tartózkodtak náluk, és 2016. január 21-től hivatalosan is a gyermekeik? Az egyik kislány 2015. december 27-én töltötte be a 3. életévét, a másik gyermek pedig 2016. február 26-án tölti be a 2. életévét.
Részlet a válaszából: […] ...fennállnia, mégpedig annak, hogy a gyerme­keket a saját háztartásában kell nevelnie. A szokásos okmányokon felül (személyigazolvány, tajkártya, lakcímkártya, születési anyakönyvi kivonat) szükséges benyújtani a felügyeleti jogról, majd az örökbefogadásról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Gyermekgondozási segély igénylése

Kérdés: Hogyan és hol igényelhető a gyermekek után járó gyermekgondozási segély?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg, akkor a személyes adatokat teljeskörűen csak az egyik nyomtatványon kell megadni, a másik nyomtatványon csak a nevet és a taj-számot, ezt meghaladó további személyes adat kitöltése mellőzhető. A nyomtatvány második részében a saját háztartásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...az ellenőrzés nem megoldható. Afoglalkoztató a munka megkezdését megelőzően köteles a bedolgozó számára amunkavégzéshez szükséges tájékoztatást megadni. A bedolgozó a munkát az elvárható szakértelemmel ésgondossággal, a munkára vonatkozó szabályok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Családi pótlék igénybejelentése interneten keresztül

Kérdés: Valóban igényelhető-e interneten keresztül is a családi pótlék, és ha igen, hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...lehet vele megtakarítani. Akérelmet a következőképpen kell benyújtani:Az ügyfélkapun regisztrált ügyfél a honlapra belépveáltalános tájékoztatót kap az elektronikus ügyintézésről, valamint azigényelhető családtámogatási ellátásokról. Ezt követően kiválasztja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...alapvető szabályai alapján a felek kötelesek egymást mindenolyan tényről, körülményről illetőleg ennek változásáról tájékoztatni egymást,amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjábóljelentős. Ez a kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más alkalmas módonkell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról.Az Mt. 79. § (5) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Nagyszülő GYES-igénye

Kérdés: Igényelheti-e a GYES-t a nagyobbik, 1 éves gyermek után a rokkantnyugdíjas nagyszülő abban az esetben, ha az édesanya a 2005. március 25-én született második gyermek után szintén csak GYES-re jogosult, mert semmilyen jogviszonya nem volt?
Részlet a válaszából: […] ...kivonat hátoldalára rávezeti, aláírja, ésbélyegzőlenyomatával ellátja. Az igényelbíráló szerv a kifizetéssel egyidejűlegírásban tájékoztatja az igénylőt a gyermekkel kapcsolatos családi, illetvebiztosítási alapú ellátások igénylésének lehetőségéről és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...a házasságianyakönyvi kivonatát; – az igénylő gyámnak a gyámhatóság gyámrendelő határozatát; – az igénylő és gyermek(ek) TAJ-számát igazoló hatóságiigazolványt. A formanyomtatvány kitöltésekor az igénylőnek egyebekmellett nyilatkoznia kell arról is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.