Járulékok utólagos levonása

Kérdés: Milyen feltételekkel és hány hónapon keresztül érvényesítheti a levonást a munkáltató abban az esetben, ha egy általa foglalkoztatott személy jogállását tévesen nyugdíjas státuszúként értelmezte, és a részére kifizetett jövedelemből elmulasztotta az egyént terhelő járulékok levonását? A tévedést észlelve a munkáltató már jelezte a dolgozó felé a járulékkülönbözet részletekben történő levonását.
Részlet a válaszából: […] ...kontroll – a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig a munkáltatónak olyan írásbeli tájékoztatást kell adni, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét és a levonási tételeket képes legyen ellenőrizni –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Helytelenül levont járulékok

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató helytelenül vonta le a járulékokat a munkavállalójától?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítotti járulékot önellenőrzéssel helyesbíti, a visszajáró összegről rendelkezik.A munkáltató az érintett természetes személyt tájékoztatja a megtett intézkedéséről és arról, hogy a jövedelméből a magánszemély által fizetendő járulék levonásra nem került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Külföldi jövedelem figyelembevétele a jövedelemkorlát meghatározása során

Kérdés: Figyelembe kell venni az éves kereseti korlát meghatározása során az Ausztriában egy idős házaspár ápolásáért kapott díjazást egy kedvezményes nyugdíjban részesülő 60 éves nő esetében? A munkavégzést Ausztriában a szabályoknak megfelelően bejelentették.
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati járandóság melletti munkavégzés esetében is alkalmazni kell, akik ráadásul az ellátásuk megállapításakor ezzel ellentétes tájékoztatást kaptak.Az említett jövedelmekről az ellátásban részesülő személy erre vonatkozó bejelentése alapján szerez tudomást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...– a tanuló és a gazdálkodó szervezet között gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli tanulószerződés alapján folyik. Tájékoztatásul azért megjegyezzük, hogy a tanuló gyakorlati képzése a szakképzést folytató intézmények (szakképző iskola,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szakképző iskolai tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e valamilyen közterhet fizetni 2004-ben, illetve 2005-ben egy korlátolt felelősségű társaságnál évközi szakmai gyakorlatukat töltő szakmunkástanulók részére kifizetett havi 7000 forint összegű jövedelem után abban az esetben, ha kötöttek tanulószerződést, illetve ha nem? Az eddigi gyakorlatban semmilyen közteherfizetés nem történt. Helyesen járt-e el a társaság? Folytatható-e a tanulók gyakorlati képzése kizárólag a gazdálkodó szervezet és az iskola közötti megállapodás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...az előző fél évben nyújtott pénzbeli juttatás haviösszegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatásösszegéről tájékoztatni kell az illetékes szakképző iskolát.A leírtak alapján a gazdálkodó szervezet által fizetett havi7000 forint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Szakképző iskolai hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Szakképző iskolai hallgató gyakorlati képzése esetén milyen bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak, illetve mely hatóságok felé, milyen nyomtatványon kell a bejelentést megtenni? A csoportos gyakorlati képzés hány főre vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...azt a működési költségek biztosítása érdekében a szakképző iskola fenntartójának jóvá kell hagynia. A megállapodás megkötéséről tájékoztatni kell a területileg illetékes gazdasági kamarát is.Az együttműködési megállapodás alapján a tanuló és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.