Munkaszüneti napi munkavégzés idejére elrendelt rendkívüli munkavégzés

Kérdés: 50 százalékos vagy 100 százalékos mértékű rendkívüli pótlék illeti meg azt a munkavállalót, akinek a munkaidő-beosztása szerint munkaszüneti napon munkavégzési kötelezettsége van, és 8 óra helyett 12 órát kellett dolgoznia, azaz a munkáltató 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelt el?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló életvitelére nézve hátrányosabb, hogy a munkavégzésre nem a beosztása alapján előre tervezhetően kerül sor, illetve a többletmunkavégzés nagyobb terheléssel jár, a jogszabály nemcsak többletdíjazást ír elő, hanem a munkaidő- és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...ledolgozandó és az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák számának összevetése alapján. Amennyiben a munkavállalónak többletmunkaideje keletkezett, és megállapítható, hogy a többletmunkaidő nem olyan rendkívüli munkavégzésből adódott, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Rendkívüli munkaidőre járó munkabér havibéres dolgozó esetében

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a rendkívüli munkaidőre járó munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013 novemberében 20 munkanapon napi 8 órát, azaz 160 órát, és ezenfelül 2 szabadnapján összesen 16 órát dolgozott? A munkavállaló havi munkabére 114 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...felül illeti meg. Havibéres munkavállaló esetén a módosítást megelőző szabályok szerinti számítás eredményeként azonos volt a többletmunkaidőre járó rendes munkabér és a bérpótlék számítási alapja az egységesen 174-es osztószám miatt. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...a kiegyenlítő szabadnapjain nem kell munkátvégeznie, az ellenkezője történik, vagyis a szabadságnapokra eső beszámítottmunkaidővel többletmunkaideje keletkezik, amit a keret végéig vagy kompenzálnikell ugyanannyi szabadidővel, vagy ha ez nem vagy csak részben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...adja ki amásik két pihenőnappal együtt az előző héten elmaradt egy pihenőnapot, azonbanfigyelemmel kell lenni arra is, hogy a ledolgozott többletmunkaidőt is ki kellegyenlíteni a keretidőszak végéig. Ez azt jelenti, hogy a napimunkaidő-beosztásból eredő többletmunkaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.