Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidőn túli munkavégzés után járó díjazás illeti meg a munkavállalót. A közös bennük az, hogy mindkettő többletmunkavégzést eredményez, így természetszerűleg a többletmunka után járó rendes munkabért is meg kell fizetni, és ezenfelül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...melyet kollektív szerződés legfeljebb hat hónapban állapíthat meg.Az Mt. szerinti rendkívüli munkavégzésért járó díjazás (a többletmunkavégzés ideje után számított alapbér + 50 százalék pótlék) a munkaidőkereten felül teljesített munkaidő után illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Rendkívüli munkaidőre járó munkabér havibéres dolgozó esetében

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a rendkívüli munkaidőre járó munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013 novemberében 20 munkanapon napi 8 órát, azaz 160 órát, és ezenfelül 2 szabadnapján összesen 16 órát dolgozott? A munkavállaló havi munkabére 114 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...felül illeti meg. Havibéres munkavállaló esetén a módosítást megelőző szabályok szerinti számítás eredményeként azonos volt a többletmunkaidőre járó rendes munkabér és a bérpótlék számítási alapja az egységesen 174-es osztószám miatt. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...el az egészségügyi ügyelet ellátását. Az egészségügyi ügyeletellátásának harmadik lehetséges módja, hogy a dolgozó önként vállalttöbbletmunka keretében látja el ezt a feladatot. Erre is külön, írásba foglaltmegállapodás alapján kerülhet sor. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató által a 13. § (1) bekezdés b) pontja alapjánelrendelt módon, vagyc) 13. § (2) bekezdése alapján vállalt többletmunkakeretébenláthat el.Rendes munkaidő terhére egészségügyi ügyelet akkorrendelhető el, ha ebben a felek előzetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...Az átalánymegállapítása is a rendes munkabéren felül történhet.Fentiekből következik, hogy a személyi alapbérbe nem lehetbeépíteni a többletmunka ellenértékét, mert a rendkívüli munkavégzésellenértékét a fentieknek megfelelően kell kifizetni a munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.