Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...18 000 forint juttatást adhat béren kívüli juttatásként. Ugyanakkor nyilatkozattételi kötelezettséget nem ír elő a magánszemélynek több munkáltató esetén, és a magánszemély oldaláról nem is korlátozza a juttatás mértékét. Ebből az a következtetés vonható le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Önkéntes pénztári hozzájárulás

Kérdés: Kaphat-e mindenhol önkéntes pénztári hozzájárulást az egyidejűleg több munkáltatónál dolgozó munkavállaló, ha a hozzájárulások összege együttesen sem haladja meg a kedvezményes adózásra jogosító értékhatárt? Egymást követő munkaviszonyokban adható-e kedvezményesen önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás?
Részlet a válaszából: […] ...hónapjának, utólagos utalás esetén azutalás hónapjának kötelezettségeként vallja be és fizeti meg.Ha a magánszemélynek egyidejűleg több munkáltatója is van,függetlenül attól, hogy a több munkáltató által adott munkáltatói hozzájárulásnem éri el a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...le. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A cafeteria-rendszer elsődleges célja a motiválás, de jelenlega legtöbb munkáltató inkább a költségcsökkentés miatt vezeti be.A juttatáscsomag forrása lehet bérmegtakarítás,fizetésemelés, a jelenleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.