Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...utalványok a Magyar Nemzeti ÜdülésiAlapítvánnyal szerződést kötött elfogadóhelyeken használhatók fel.Ha a magánszemély egyidejűleg több munkáltatónál isjogviszonyban áll, nincs törvényi akadálya annak, hogy az Erzsébet-utalványttöbb munkáltatótól is megkapja.2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...18 000 forint juttatást adhat béren kívüli juttatásként. Ugyanakkor nyilatkozattételi kötelezettséget nem ír elő a magánszemélynek több munkáltató esetén, és a magánszemély oldaláról nem is korlátozza a juttatás mértékét. Ebből az a következtetés vonható le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...kap. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A cafeteria-rendszer elsődleges célja a motiválás, de jelenlega legtöbb munkáltató inkább a költségcsökkentés miatt vezeti be. Tény, hogy egybéremelés helyett adják, a munkáltatónak is kevesebbe kerül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...le. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A cafeteria-rendszer elsődleges célja a motiválás, de jelenlega legtöbb munkáltató inkább a költségcsökkentés miatt vezeti be.A juttatáscsomag forrása lehet bérmegtakarítás,fizetésemelés, a jelenleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...éves szinten legfeljebb 400 ezer forintbéren kívüli juttatáshoz juthat. Ezért ha a magánszemély az adóévben egymástkövetően több munkáltatónál dolgozik, napi időarányosítással kell meghatározniaz adómentesen adható juttatások mértékét. Nem rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.