Munkavállaló munkaviszonyai

Kérdés: Hány munkajogviszonyban állhat egyszerre egy természetes személy? Részmunkaidős foglalkoztatás esetén létezik kötelező heti legkisebb munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok garanciális jellegéből következik, hogy amennyiben ugyanazon munkáltatóval létesít egyidejűleg a munkavállaló több jogviszonyt, az így munkában töltött órák számát össze kell számítani. Nem lehetséges tehát az, hogy egy munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Részmunkaidős munkavállalók tételes ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell megfizetni a heti 20, illetve 30 órás részmunkaidős munkaviszonyban álló munkavállalók után, ha jövedelmük meghaladja a minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] A kérdést vélhetőleg az Eho-tv. 7. § (3) bekezdésébe foglaltszabály generálta, mely szerint a heti 36 órai munkavégzéssel azonosan kellelbírálni azt a jogviszonyt, amelyben a jövedelem eléri a mindenkoriminimálbért. A jogos bizonytalanság ellenére azt mondhatjuk, hogy ezt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie a munkavállaló után annak a munkáltatónak, ahol korábban kezdődött a munkaviszonya, mivel mindkét helyen 20-20 órában foglalkoztatott, és egyforma 110 000 forint a munkabére?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés a)pontja alapján a tételes egészségügyi hozzájárulást a munkaviszony után akifizetőnek kell megfizetnie. Egyidejűleg fennálló több jogviszony esetén ahozzájárulás csak egy jogviszony alapján fizetendő. Annak eldöntésében, hogy több jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Eho-fizetési kötelezettség részmunkaidő esetén

Kérdés: Két 4 órás részmunkaidős jogviszony esetén mennyi az eho-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha a munkavállaló munkabére az egyik jogviszonyban eléri a minimálbért, a másikban kevesebb, illetve mindkét jogviszonyban megegyezik a minimálbérrel?
Részlet a válaszából: […] Az Eho-tv. 6. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogytételes egészségügyi hozzájárulás fizetésének kötelezettsége többes jogviszonyesetén is csak egy jogviszony után áll fenn. Hogy melyikben, arra a 7. § (2)bekezdése ad eligazítást. E szerint a tételes eho-t...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] A biztosítottak köreA biztosítottak köre ismételten bővült. 2004. január 1-jétől kezdődően egyéni vállalkozónak minősül a magán-állatorvosi tevékenység gyakorlására jogosító igazolvánnyal rendelkező magánszemély és a gyógyszerészi magántevékenység folytatásához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Részmunkaidős munkavállaló eho-ja

Kérdés: Részmunkaidős munkavállaló után mennyi tételes eho-t kell fizetni (pl. heti 20 órás foglalkoztatás esetén, havi bruttó 25 000 forint munkabér fizetése mellett, ha a munkavállalónak csak ez az egy munkaviszonya van és nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...mellett – a természetes személlyel fennálló munkaviszony alapján terheli. E kötelezettség a természetes személy egyidejűleg fennálló több jogviszonya esetén is csak egy jogviszony után áll fenn.Az idézett rendelkezésekből kitűnik, hogy a munkaidő, a munkabér vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.