Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie a munkavállaló után annak a munkáltatónak, ahol korábban kezdődött a munkaviszonya, mivel mindkét helyen 20-20 órában foglalkoztatott, és egyforma 110 000 forint a munkabére?
Részlet a válaszából: […] Az Eho-tv. 6. § (1) bekezdése, valamint a (3) bekezdés a)pontja alapján a tételes egészségügyi hozzájárulást a munkaviszony után akifizetőnek kell megfizetnie. Egyidejűleg fennálló több jogviszony esetén ahozzájárulás csak egy jogviszony alapján fizetendő. Annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Eho-fizetési kötelezettség részmunkaidő esetén

Kérdés: Két 4 órás részmunkaidős jogviszony esetén mennyi az eho-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha a munkavállaló munkabére az egyik jogviszonyban eléri a minimálbért, a másikban kevesebb, illetve mindkét jogviszonyban megegyezik a minimálbérrel?
Részlet a válaszából: […] ...többes jogviszonyesetén is csak egy jogviszony után áll fenn. Hogy melyikben, arra a 7. § (2)bekezdése ad eligazítást. E szerint a tételes eho-t elsősorban abban ajogviszonyban kell megfizetni,– ahol a foglalkoztatás a heti 36 órát eléri (a heti 36...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Részmunkaidős munkavállaló eho-ja

Kérdés: Részmunkaidős munkavállaló után mennyi tételes eho-t kell fizetni (pl. heti 20 órás foglalkoztatás esetén, havi bruttó 25 000 forint munkabér fizetése mellett, ha a munkavállalónak csak ez az egy munkaviszonya van és nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekből kitűnik, hogy a munkaidő, a munkabér vagy a nyugdíjas jogállás nem befolyásolja a munkaviszonyban álló személy utáni tételes eho összegét. Teljes összegben történő megfizetését tehát a nyugdíjas státusra, illetőleg a munkaidő és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

Többes jogviszonyú ügyvezető

Kérdés: Milyen járulékot kell fizetni egy kft. ügyvezető tagja után akkor, ha egy másik társaságnál napi 4 órás munkaviszonyban áll?
Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatás esetében a másik jogviszonynak csak a biztosított által fizetendő egészségbiztosítási járuléknál és a tételes eho-nál van jelentősége. Ugyanis, ha a másik jogviszonyában ledolgozza a heti 36 órát, ebben a munkaviszonyában nem kell sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...A hallgatói jogviszony ugyanis nem azonos a munkaviszonnyal, így ennek fennállása nem mentesít az egyéni járulék megfizetése alól. A tételes eho-t a biztosítási jogviszony fennállásának idejére akkor kell megfizetni, ha más foglalkoztató ezt nem fizeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.