Több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Ütközik valamilyen jogszabályi előírással az a gyakorlat, ha egy több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a megváltozott körülmények miatt a munkavállaló tartósan a "másodlagos" munkáltatójánál dolgozna, a "főmunkáltatónál" pedig egyáltalán nem végezne munkát? Helyesen járnak el a munkáltatók, ha ebben az esetben a "főmunkáltató" vallja be és fizeti meg a közterheket, a "másodlagos" munkáltató pedig megtéríti azt a számára, vagy módosítani kell a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...oldalon egynél több munkáltató szerepeljen. Ebben az esetben ugyanúgy alkalmazni kell a munkavállalónak a felmondás idejére járó távolléti díjra vonatkozó rendelkezéseket és a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket.Viszont a fenti 195. § (5)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...maximum 30 napra) a munkavállalót mentesítheti a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ezen időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.A hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó határozatot írásba kell foglalni, meg kell indokolni, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Leltárfelelősség

Kérdés: Munkáltató felmondása esetén felelős a munkavállaló az esetleges leltárhiányért?
Részlet a válaszából: […] ...kikötésére nincs lehetőség. Amennyiben a munkáltató nem rendezi a felelősségi arányt, az sem akadály, akkor a munkavállalók a távolléti díjuk arányában lesznek felelősek a hiányért. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...eléri a támogatás időtartama alatt a munkavállalónak a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díját.A támogatás lényege tehát tulajdonképpen az, hogy a támogatott időszakban a munkavállaló nettó munka-bére elérje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...száma egy főre csökken, akkor a munkaviszony a törvény erejénél fogva megszűnik. A munkáltató ilyen esetben köteles annyi időre járó távolléti díjat megfizetni az utolsó munkavállalónak, amennyi a munkáltatói felmondás esetén jár, és mindemellett megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] A betegszabadságra vonatkozó előírásokat az Mt. 137. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a betegszabadság aközalkalmazottat a betegség miatti keresőképtelenség idejére naptári évenkéntmegillető szabadság. A betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a jubileumi jutalom akorábbi illetménye 60 százalékának megfelelő összegű.– Ahol a foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályoktávolléti díj vagy azon alapuló juttatás fizetését írják elő, a programbanrészt vevő személyt a fenti juttatások illetik meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.