Többes munkaviszonyú munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén táppénzre az a munkavállaló, aki 2020. július 1-jétől áll napi 6 órás munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2023. május 2-ától egy másik munkáltatónál napi 3 órás munkaviszonyt létesített, és 2023. május 8-ától keresőképtelen, ami miatt egyik munkáját sem tudja ellátni? A keresőképtelenség előreláthatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása szünetelni fog.A biztosítás szünetelésének időtartama a későbbi táppénzre való jogosultság időtartamát befolyásolja. A táppénz mértéke ebben az esetben 50 százalék. Az ellátás összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Meddig jogosult táppénzre, illetve mi lesz az ellátás alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2017. augusztus 15-ig teljes munkaidőben, főfoglalkozású munkaviszonyban állt a munkáltató alkalmazásában, ekkor munkaviszonyát megszüntette, mert igénybe vette a nők 40 év jogosultsági ideje alapján járó nyugellátást, 2017. augusztus 17-től a korábbi munkáltatója tovább foglalkoztatja, és 2018. május 3-tól keresőképtelen? A munkavállaló nyugdíjának folyósítása 2018. április 1-jétől szünetel, mert elérte a jövedelemkorlátot, tehát ettől az időponttól fizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, a betegszabadságát pedig már korábban kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...120 napi jövedelem, a táppénz alapját a 120 napi jövedelem alapulvételével kell megállapítani [Eb-tv. 48. § (1)-(3) bekezdései].A táppénz mértéke – mivel van a biztosítottnak a folyamatos biztosítási időn belül 730 nap Tbj-tv. 5. §-a szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 12.

Táppénz alapja

Kérdés: Milyen összeg alapulvételével folyósítható a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2015. október 15-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. február 17-től jelenleg is keresőképtelen, és 2016. március 8-ig betegszabadságra volt jogosult? A dolgozó előző munkaviszonyai 2014. július 28-tól 2014. november 30-ig és 2014. de­cember 1-jétől 2015. október 14-ig tartottak.
Részlet a válaszából: […] ...alapulvételével kell megállapítani.A számítási időszak tehát a 2015. október 15-től 2015. december 31-ig terjedő időtartam, a táppénz mértéke pedig 50 százalék, mivel a dolgozónak nincs kétévi folyamatos biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.