Pályakezdő munkavállaló táppénze határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Valóban kedvezőbb szabályok vonatkoznak arra a pályakezdő munkavállalóra, aki 2022 júniusában fejezte be a tanulmányait, munkaviszonya 2022. december 1-jén kezdődött, 2023 áprilisában keresőképtelenné vált, a mai napig beteg, és közben a határozott idejű munkaviszonya június 30-án megszűnt? Meddig jogosult táppénzre, és mikortól kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...említett kedvezményt illeti: az Eb-tv. 46. §-ának (4) bekezdése értelmében biztosításának a tartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak, akia) tizennyolc éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagyb) iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Keresőképtelenség táppénzjogosultság nélkül

Kérdés: Mi a teendője a munkáltatónak abban az esetben, ha a 2022. március 8-tól 2023. március 7-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalója 2022. június 10-től folyamatosan keresőképtelen, de az illetékes megyei kormányhivatal tájékoztatása szerint csak 94 napra, azaz 2022. szeptember 11-ig jogosult táppénzre? Keletkezik a munkáltatónak járulék-, illetve egyéb fizetési kötelezettsége ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Szüléshez kapcsolódó ellátások határozott idejű munkaviszony lejárta esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re a kismama az alábbi esetben? A munkavállaló 2016. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, illetve 2017. augusztus 1-jétől 2018. július 29-ig egy másik munkáltatónál is rendelkezik egy szerződéses munkaviszonnyal. A szülés várható időpontja 2018. augusztus 17., 2016. július 1-jétől "9"-es kóddal keresőképtelen állományban van, mindkét jogviszonya alapján táppénzben részesül, de a szerződéses jogviszonya lejártával természetesen az egyik táppénzjogosultsága is megszűnik. Jelenlegi munkaviszonya előtt 2015. augusztus 3-tól 2016. augusztus 31-ig a dolgozónak szintén volt egy határozott idejű szerződéses munkaviszonya ugyanannál a munkáltatónál.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya van. Ebben az esetben az ellátásokra való jogosultságot, illetve az ellátások összegét jogviszonyonként kell elbírálni.A táppénzre való jogosultságnál valóban figyelembe kell venni, hogy a táppénz csak a biztosítási jogviszony fennállásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Határozott idejű munkaviszony megszűnése ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhelyet működtető annak a munkavállalónak az esetében, aki határozott időre létrejött munkaviszonyának tartama alatt csecsemőgondozási díjra vált jogosulttá, melyet a kifizetőhely meg is állapított részére, a pénzbeli ellátás folyósítása alatt történt munkaviszony megszűnésekor azonban semmilyen igazolást nem állítottak ki az ellátásról?
Részlet a válaszából: […] ...adatokon kívül az Igazolványon feljegyzi a biztosítási jogviszony megszűnését közvetlenül megelőző két éven belül folyósított táppénz, baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj időtartamát."Ugyanezen paragrafus (3) bekezdése értelmében, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Szülés GYED alatt

Kérdés: Van valamilyen mód arra, hogy szülése esetén jogosult legyen pénzbeli ellátásokra az a kismama, aki 2012. július 1-jétől egyéves határozott idejű munkaviszonyban állt egy betéti társaságnál, 2013 júniusában szülte meg első gyermekét, akire tekintettel 2015. június 20-ig GYED-ben részesül, és ez év májusára várja második kisbabáját? Érdemes esetleg bejelenteni a családi vállalkozásba akár egy nagyobb összeggel is?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül kerüljön sor.A másik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Táppénz új munkahely esetén

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2013. július 1-jétől október 30-ig közfoglalkoztatásban dolgozott, 2013. november 1-jétől ugyanannál a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyt létesített 2013. november 30-ig, és 2013. november 30-án leadott egy igazolást, amelynek értelmében 2013. október 26-tól 2013. november 4-ig kórházi kezelés alatt állt, majd továbbra is keresőképtelen volt november 17-ig? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz annak az alapja, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség a már megszűnt jogviszonyában kezdődött, ahol ezekre a napokra munkabért, illetve szabadságot számfejtettek a részére? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...attól, hogy 2013. október 26-tól 2013. november 17-ig tartott a keresőképtelensége – 2013. november 1-jét kell tekinteni.A biztosított táppénzjogosultságát 2013. november 1-jétől kell elbírálni. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy a biztosított táppénzre a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: A 7 nap betegszabadság lejárta után jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2012. október 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában 2013. június 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, munkaideje 2013. február 28-ig napi 6 óra volt, 2013. március 1-jétől pedig napi 4 óra, és 2013. március 4-én keresőképtelen állományba került? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz a számítás alapja? A dolgozó részére 2012. augusztus 1-jétől 2015. július 31-ig rehabilitációs ellátás került megállapításra.
Részlet a válaszából: […] ...mielőtt a táppénz összegének kiszámítására vonatkozó szabályokat részleteznénk, szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy ha a biztosítottnak a külön törvény rendelkezései szerint betegszabadság jár, táppénzre legkorábban a betegszabadság lejártát követő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Baleseti táppénz határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Kaphat passzív jogon baleseti táppénzt az a munkavállaló, aki 2012. április 1-jétől 2012. szeptember 30-ig tartó határozott idejű munkaviszonyának ideje alatt üzemi balesetet szenvedett 2012. szeptember 3-án, és csak 2012. november 1-jén nyilvánították keresőképessé? Amennyiben igen, akkor mennyi ideig jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...is nézzük meg, hogy kinek jár baleseti táppénz, majd hogy mennyi ideig.Baleseti táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő harmadik napon üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik.A baleseti táppénz, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Táppénz időtartama

Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek határozott idejű munkaviszonya 2009. április 1-jétől 2010. december 31-ig tart, baleseti táppénzt kapott 2009. április 2-től április 17-ig, betegszabadságon volt 2009. július 1-jétől július 15-ig, majd táppénzben részesült 2009. július 16-tól 2009. augusztus 7-ig, ismét betegszabadságon volt 2010. január 11-től január 31-ig, táppénzt kapott 2010. február 1-jétől február 10-ig, 2010. február 24-től március 12-ig ismét táppénzben részesült, majd március 29-től április 2-ig kórházban volt, és április 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebbazonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, abiztosítási jogviszony megszűnését követően pedig 30 napon át. Ha az igénylő akeresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Határozott idejű munkaviszonyos dolgozó üzemi balesete

Kérdés: Megszűnik-e a 2009. december 1-jétől 2010. február 27-ig tartó határozott időre szóló munkaviszonya annak a munkavállalónak, aki 2010. január 25-én, munkavégzés közben balesetet szenvedett, és e naptól baleseti táppénzben részesül? Meddig jogosult baleseti táppénzre?
Részlet a válaszából: […] ...határozott időre szóló munkaviszony a baleseti táppénzfolyósításának időtartama alatt is megszűnik. A baleseti táppénz az előzetesbiztosítási időre tekintet nélkül egy éven át jár. Viszont nem befolyásolja abaleseti táppénz folyósítását, hogy a munkaviszonya 2010...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 23.
1
2