Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a felmondást vagy az azonnali hatályú felmondást 30 nappal megelőző munkavállalói tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.Fontos szabály, hogy a munkavállaló a várandósságára, illetőleg az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Járulékok utólagos levonása

Kérdés: Milyen feltételekkel és hány hónapon keresztül érvényesítheti a levonást a munkáltató abban az esetben, ha egy általa foglalkoztatott személy jogállását tévesen nyugdíjas státuszúként értelmezte, és a részére kifizetett jövedelemből elmulasztotta az egyént terhelő járulékok levonását? A tévedést észlelve a munkáltató már jelezte a dolgozó felé a járulékkülönbözet részletekben történő levonását.
Részlet a válaszából: […] ...kontroll – a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig a munkáltatónak olyan írásbeli tájékoztatást kell adni, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét és a levonási tételeket képes legyen ellenőrizni –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Munkakör ellátására alkalmatlan közalkalmazott felmentése

Kérdés: Minősülhet munkavállalói felmondásnak, ha egy közalkalmazott, aki az egészségi állapota miatt már nem tudja ellátni a munkaköréhez tartozó feladatokat, a munkáltatója által felajánlott 4 másik munkakör közül egyiket sem fogadja el? Amennyiben nem, akkor hogyan lehet felmondani neki? Meg kell kapnia a felmondási időt és a végkielégítést? Lehet alkalmazni az azonnali hatályú felmondásra irányadó szabályokat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről.A közalkalmazott a tájékoztatás közlésétől számított két munkanapon belül írásban nyilatkozik a munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Külföldi jövedelem figyelembevétele a jövedelemkorlát meghatározása során

Kérdés: Figyelembe kell venni az éves kereseti korlát meghatározása során az Ausztriában egy idős házaspár ápolásáért kapott díjazást egy kedvezményes nyugdíjban részesülő 60 éves nő esetében? A munkavégzést Ausztriában a szabályoknak megfelelően bejelentették.
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati járandóság melletti munkavégzés esetében is alkalmazni kell, akik ráadásul az ellátásuk megállapításakor ezzel ellentétes tájékoztatást kaptak.Az említett jövedelmekről az ellátásban részesülő személy erre vonatkozó bejelentése alapján szerez tudomást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...elrendelő döntéséről, valamint közölnie kell a létszámcsökkentésselérintett munkavállalók névsorát és személyi adatait.Ezen tájékoztatás és a felmentés, illetve a Kjt. 27. §-ának(2) bekezdése szerinti nyilatkozat közlése között legalább 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Csekély értékű ajándék

Kérdés: Adhat-e egy évben három alkalommal csekély értékű ajándékot egy munkáltató annak a munkavállalónak, aki év közben lépett be? Kell-e valamilyen igazolást kérnie az adómentes juttatásokról az új munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésre pontos választ ad a PM Jövedelemadók Főosztálya19071/2007 számú és az APEH Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály1559592943/2007. számú közös tájékoztatója.Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.19. pont a) alpontjaszerint adómentes "a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...a konkrét választ megadnánk, olvasóink tájékoztatásaérdekében röviden összefoglaljuk az újonnan bevezetett garantált bérminimummalkapcsolatos főbb szabályokat. A szakképzettség alapján járó, a minimálbérnél5-10 százalékkal magasabb garantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.