Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló közterhei

Kérdés: Meg kell fizetnie a járulékot és a szociális hozzájárulási adót a minimálbér 30 százaléka után a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállaló családi okok miatt 6 hét fizetés nélküli szabadságot kért, amit a munkáltató engedélyezett a számára?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-a (2) bekezdésének c) pontja értelmében amennyiben a biztosítási jogviszony a 16. § alapján a hónap egészében nem áll fenn, a járulékfizetési alsó határ meghatározása során a kieső naptári napokat figyelmen kívül kell hagyni.Amennyiben a c) pontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Keresőképtelen munkavállaló járulékfizetési alsó határa

Kérdés:

Meg kell fizetni a keresőképtelen munkavállaló után a minimumjárulékot abban az esetben, ha a munkáltatónak tudomása van róla, hogy a munkavállaló tartósan beteg, keresőképtelensége folyamatos, azonban az orvosi igazolást nem tudja leadni teljes hónapot lefedve, mert a háziorvos nem állította ki a bérszámfejtésig?

Részlet a válaszából: […] ...az, hogy ha a munkavállaló részére a munkavégzésére tekintettel számfejtett munkabér nem éri el a minimumösszeget, a járulékot és a szociális hozzájárulási adót, akkor is legalább ez után az összeg után meg kelljen fizetni.Ha a munkavállaló keresőképtelensége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Keresőképtelen munkavállaló jutalma

Kérdés: Meg kell fizetnie a foglalkoztatónak a minimálbér 30 százalékos összege után a járulékot és a szociális hozzájárulási adót a keresőképtelen munkavállalók után is abban az esetben, ha minden dolgozójának jutalmat fizet 2022. május hónapban, amelynek összege nem éri el ezt a minimumhatárt, de azok is megkapják, akik egyébként egész hónapban vagy a hónap egy részében táppénzben részesültek?
Részlet a válaszából: […] ...nem kell minimumjárulék-alapot megállapítani. Amennyiben május hónapban 20 napra részesült táppénzben, akkor a havi minimumjárulék és szociális hozzájárulási adó alapja 60 000/30 × 11 = 22 000 forint; ha azonban a ténylegesen kapott jövedelem (munkabér+jutalom)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Kilépő munkavállaló járulékminimuma

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a munkaviszonyban állóknál a havi 48 300 forintos minimumjárulék alsó határt abban az esetben, amikor a munkavállaló részére a felmentési időre előre kifizetik a munkabérét? Például ha a munkaviszony 2020. december 31-én szűnik meg, de a munkáltató 2020. október 5-én kifizette a november és december havi felmentési időre járó juttatást.
Részlet a válaszából: […] ...– előre történik meg. A járulékfizetési alsó határ után tehát kizárólag abban az esetben kellene megfizetni a járulékokat, illetve a szociális hozzájárulási adót, ha az egyes hónapokra járó kifizetett jövedelem alatta lenne a meghatározott minimumnak.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 10.

Járulékfizetési alsó határ

Kérdés: Milyen esetekben kell megfizetni a járulékfizetési alsó határ után a járulékokat, és mikor mentesül a foglalkoztató a fizetési kötelezettség alól? Minden munkavállaló esetén a minimálbért kell alapul venni a minimumjárulék megállapításakor, vagy a középfokú végzettségűeknél már a garantált bérminimumot? Meg kell fizetni a járulékokat a járulékfizetési alsó határ után abban az esetben is, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...különbözetre (48 300-20 000 = 28 300 forint) eső társadalombiztosítási járulékot (5236 forint) pedig megelőlegezi. A kifizetőnek a szociális hozzájárulási adót is a 48 300 forint után kell megfizetnie.Azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiknél a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.