Utalványjuttatás közterhei

Kérdés: Átvállalhatja a munkáltató a bérként adózó juttatás egyéni járulékait a munkavállalótól olyan formában, hogy a juttatás értékét felbruttósítja, és a bruttó összeget szerepelteti a számfejtésben? (Pl.: 10 000 forint bérként adózó utalványt az adó- és járulékalapnál 15 038 forint értéken.)
Részlet a válaszából: […] ...értékét hozzáadjuk a munkavállaló többi bruttó jövedelméhez. A munkáltató megfizeti a 17 százalékos közterhet (15,5 százalék szociális hozzájárulási adót és 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást), valamint a munkavállalótól levonja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Kft.-tag megbízási díja

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy kft. tagja megbízási jogviszonyban személyesen közreműködik a társaság tevékenységében 2018-ban, és a havi megbízási díjának összege 45 000 forint, ami már meghaladja a minimálbér 30 százalékát? A cégben az ügyvezetői teendőket a másik tag önállóan látja el, az érintett tag kizárólag a tényleges tevékenységben vesz részt. Biztosítottá válik a tag a megbízási jogviszonya alapján, tekintettel arra, hogy máshol nem rendelkezik semmilyen keresettel, illetve jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony hiányában tehát az egyéni járulékokat nem kell levonni a tag jövedelméből, a társaságot azonban terheli a 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adó, amelynek alapja szintén az adóelőleg számításánál figyelembe vett jövedelem, azaz jelen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Kártérítés munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a volt munkáltatónak abban az esetben, ha a munkaügyi bíróság ítélete szerint egyik munkavállalója munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, ezért elmaradt jövedelem címén 7?137?500 forint, cafeteriajuttatás címén 62?500 forint kártérítést kell fizetnie? A kártérítés összege pontosan megegyezett a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegével. Mi lesz a közterhek alapja ebben az esetben? A volt munkáltató a megítélt kártérítést nem fizette ki, a dolgozó végül végrehajtási eljárás keretében kapta meg a járandóságát.
Részlet a válaszából: […] ...összegben kell figyelembe venni. Továbbá a 2011. évi CLVI. tv. 455. §-a (4) bekezdésének k) pontja értelmében a kifizetőt terhelő szociális hozzájárulási adónak nem alapja a jövedelmet pótló kártérítés, keresetpótló járadék, ide nem értve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.

Tanulmányi szerződésből eredő követelés

Kérdés: Adójogi szempontból hogyan kell minősíteni a tanulmányi szerződésből eredő követelést? Bruttóban vagy nettóban követelheti vissza a munkáltató a tanulmányi szerződés alapján fizetett tanfolyami költségeket, illetve a szorgalmi időszakra és a vizsgaidőszakra tekintettel a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére fizetett távolléti díjat? Hogyan kezelje a munkáltató azt az időszakot, amelyre tekintettel visszaköveteli a kifizetett munkabért? Át kell minősíteni ezt az időszakot igazolt nem fizetett távollétnek?
Részlet a válaszából: […] ...Erre tekintettel a munkáltató által juttatott távolléti díjak, tanfolyami költségek után fizetett munkáltatói közterhek (pl. szociális hozzájárulási adó, kifizetői szja, egészségügyi hozzájárulás), valamint a munkavállaló távolléti díjából levont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...a magánszemély kötelezett. Amagánszemélyt terhelő személyi jövedelemadót és egyéni járulékokat, valamint akifizetőt terhelő szociális hozzájárulási adót az általános szabályok szerintkell megállapítani és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.