A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a távolléti díj , személyi alapbér kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Munkanapok számítása

Kérdés: Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.A munkaszüneti napon a munkavállalónak általában nem kell munkát végeznie, és az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

42. cikk / 43 Teljes munkaidőre járó munkabér

Kérdés: Egy munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkaideje heti 40 óra, munkabére havi 50 000 forint. Megkaphatja-e a teljes hónapra járó munkabérét, ha a 22 munkanapos hónapban csak 108 órát dolgozott?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg.Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – a kötelező...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

43. cikk / 43 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Részlet a válaszából: […] ...díj összegével egyezik meg.Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, ennek összege a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

távolléti díj X

személyi alapbér X

munkabér munkaidő szabadságmegváltás távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

távolléti díj ×

személyi alapbér ×

és a(z)

Art. – 40 cikkben

munkaidő – 39 cikkben

munkaidő-beosztás – 33 cikkben

munkaviszony – 32 cikkben

pótlék – 32 cikkben

1% – 30 cikkben

munkabér – 29 cikkben

szabadság – 29 cikkben

foglalkoztató – 27 cikkben

munkaidőkeret – 27 cikkben

teljesítménybér – 26 cikkben

bérpótlék – 26 cikkben

munkaszerződés – 25 cikkben

munkarend – 24 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 23 cikkben

munkaszüneti nap – 23 cikkben

órabér – 22 cikkben

pihenőnap – 21 cikkben

műszakpótlék – 21 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

munkakör – 18 cikkben

megállapodás – 17 cikkben

kivét – 17 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 16 cikkben

GYES – 16 cikkben

betegszabadság – 16 cikkben

teljes munkaidő – 16 cikkben

gyakorlat – 15 cikkben

biztosítás – 14 cikkben

munkaidő beosztása – 14 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

bíró – 13 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

készenlét – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

szülés – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

jogviszony – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

ellátás – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

irányadó időszak – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

apa – 7 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

orvosi vizsgálat – 6 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

ellenőrzés – 6 cikkben

katona – 6 cikkben

szülő – 6 cikkben

gyermek születése – 5 cikkben

prémium – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

nyelvpótlék – 4 cikkben

hozzátartozó halála – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

szabadság mértéke – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 4 cikkben

létszám – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 4 cikkben

megtérítés – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

előadó – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

osztószám – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat