1. cikk / 134 Duális képzésben részesülő munkavállaló keresőképtelensége
2. cikk / 134 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
3. cikk / 134 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
4. cikk / 134 Nonprofit vállalkozás rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettsége
Kötelezett rehabilitációs hozzájárulás fizetésére egy nonprofit vállalkozás, amely társadalombiztosítási finanszírozással járóbeteg-ellátást végez? A NAV információi szerint meg kell fizetni a hozzájárulást, a cég viszont eddig úgy tudta, hogy az egészségügyi szolgáltatást folytató nonprofit cég mentesül alóla.
5. cikk / 134 Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után
6. cikk / 134 Kifizetőhely létesítéséhez előírt létszám meghatározása
7. cikk / 134 Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja
Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?
8. cikk / 134 Szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezménye kiva esetén
9. cikk / 134 Duális képzőhelynek nem minősülő vállalkozás kedvezményei
10. cikk / 134 Rehabilitációs hozzájárulás
Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?