Duális képzésben részt vevő hallgatók juttatásai

Kérdés: Milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet a duális képzésben részt vevő hallgatók részére? Milyen adó és járulék terheli a munkaadót és a hallgatót ezen juttatás alapján? Milyen feltételekkel fizethető szabadságmegváltás a hallgatónak?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységből származó jövedelem keletkezik.A duális szakirányú oktatásban a tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel a szakképzési munkaszerződés megkötésével munkaviszony jön létre (Szak-tv. 83. §). A tanulót, a képzésben részt vevő személyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Adómentes közlekedési kedvezmény

Kérdés: Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy közlekedési szolgáltatást végző munkáltató a munkavállalójának adómentesen egész évre szóló díjmentes utazást lehetővé tevő bérletet juttat, de a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, a bérletet azonban továbbra is használhatja?
Részlet a válaszából: […] ...szakmai gyakorlaton tanulószerződés vagy hallgatói szerződés alapján részt vevő szakképző iskolai tanulónak, felsőfokú szakképzésben részt vevő hallgatónak, valamint tanulószerződés nélkül a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói, tanulói jogviszony jönlétre. Iskolarendszerű képzésnek a Közokt-tv. és az Fk-tv. szerinti képzés,valamint az iskolarendszerű szakképzés minősül a Szak-tv. alapján.Iskolarendszerű szakképzés szakképző iskolában, illetve az Fk-tv.-benmeghatározott szakképzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...kell beszámítani, mivel a munkáltató 29százalék társadalombiztosítási járulék, 3 százalék munkaadói járulék és 1,5százalékos szakképzési hozzájárulás megfizetésére kötelezett. A munkavállalópedig a 10 ezer forint után még fizet 18 vagy 36...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.