Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapban történik, az Mt. 124. §-ának (2) bekezdése alkalmazandó, miszerint egyenlőtlen munkaidő--beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő--beosztás szerinti heti pihenőnapot és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék(ok)kal megállapított alapbér ne legyen azonos mértékű a jogszabályban előírt kötelező legkisebb munkabérrel. A betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A?munkavállalóra irányadó napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...20 munkanap. A munkavállalót 25-45. életév közötti időtartamban emelkedő mértékben 1-10 munkanap közötti pótszabadság illeti meg.A szabadság kiadására vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 122-125. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Részmunkaidős munkavállalók szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató a heti 30 órás, napi 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói szabadságának elszámolásánál abban az esetben, ha a törvény alapján járó éves szabadságnapokat osztja 5-tel és megszorozza hárommal, tekintettel arra, hogy a működtetésében álló étterem nyitvatartási engedélye csak csütörtök, péntek és szombati napokra 18.00 órától reggel 4.00 óráig szól, és a munkavállalók a többi napon nem dolgoznak? Hogyan kell kiszámolni és kiadni ebben az esetben a betegszabadságot? Jár-e még egyéb juttatás a dolgozóknak a 15 százalékos éjszakai pótlékon túl abban az esetben, ha minden dolgozó azonos időpontban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapot kapnak. (Fontos tudni, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztást akkorállapíthat meg a munkáltató, ha munkaidőkeretet alkalmaz.)A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás)szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Amennyiben a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...akeresőképtelenség miatti távolléte jogcímének megváltoztatásához (rendesszabadság, "csúsztatás"). Ugyanis mind a rendes szabadság kiadásának, mind arendkívüli munkavégzés ellentételezéseként kiadott szabadidőnek az a jellemzője- a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Műszakpótlék érvényesítése GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának kiadásakor

Kérdés: Szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Az Mt. 151/A. § 3/c pontja alapján folyamatos munkarendben foglalkoztatott dolgozók részére műszakpótlék címén plusz 20 százalék is jár. Az ún. "GYES szabadság" kiadásakor kell-e fizetni az idézett 20 százalékos kiegészítést, hiszen a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzési kötelezettsége, tehát műszakpótlék-kiesése sem keletkezik a dolgozónak ezen szabadság alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időszakban nem volt a munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége.Ha a kérdéses esetben az érintett munkavállalót a fizetés nélküli szabadság kiadását megelőzően megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatta a munkáltató, őt a jogszabályi rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és a munkáltató.A szabadság kiadására vonatkozó szabályokat az említett törvény 134. §-a tartalmazza.A munkáltató határozza meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.