Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...§-a (3) bekezdésének a) és b) pontjaiban (a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság; a szülési szabadság időtartama alatt), az Mt. 113. §-ának (3) bekezdésében [az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Betéti társaság beltagjának fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Fennmarad-e a biztosítási jogviszonya annak a heti 36 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe? Kell-e valamilyen közterhet fizetni abban az esetben, ha ez a munkavállaló egy betéti társaság beltagja?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben egy olyan személyről van szó, aki heti 36 órátelérő munkaviszonyban áll ugyan, de éppen fizetés nélküli szabadságon van, miközbenegy betéti társaság beltagja. Lássuk társadalombiztosítási jogállását!A Tbj-tv. 8. §-a értelmében szünetel a biztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

GYES-ben részesülő ügyvezető közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni a kft. 50 százalékos tulajdonos ügyvezetője után a minimumjárulékokat, a vállalkozói járulékot, valamint a tételes eho-t abban az esetben, ha 2006. január 1-jétől GYES-ben részesül, és ettől az időszaktól a kft.-nek árbevétele nincs? Az ügyvezető a 2005. február 28-án történt szülése után 2005. január 1-jétől február 28-áig táppénzen volt, 2005. március 1-jétől 2005. december 31-éig pedig szülési szabadságon, de TGYÁS-t nem kapott, mert egy másik cég felügyelőbizottságának tagjaként nagy összegű tiszteletdíjban részesült. A kft. 2005-ben folyamatosan folytatta tevékenységét, és a munkákat ténylegesen a szülési szabadságon lévő ügyvezető végezte el, mivel a cégnek nincs alkalmazottja. Az ügyvezető a kötelező feladatait (pl. bevallások aláírása) 2006-ban továbbra is elvégzi.
Részlet a válaszából: […] A probléma megoldásának kulcsa, hogy a kft. említett tagjavajon társas vállalkozónak minősül-e, vagy sem?Az általa ellátott tevékenységek egyike az ügyvezetői. Ajelenleg hatályos társasági törvény értelmében az ügyvezető – főszabályként -munkaviszonyban áll,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...határozzák meg, hogy az adottmunkavégzésre mely jogviszony választható. Amennyiben a tevékenység jellegemegengedi, a felek a szerződési szabadság alkotmányos joga alapján élhetnek azonjogukkal, hogy a szerződés típusát közös akarattal megválasszák. ...Más esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nemadhat utasítást naptári évenként, legfeljebb két olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Megbízási díj GYES, GYET alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni, illetve kell-e fizetni eho-t a GYES-en, illetve GYET-en lévő személyek megbízási díja után abban az esetben, ha a kifizetett összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti."A GYES és a GYET alatti munkavégzésről a Cst. 21. §-a az alábbiak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti."A GYES és a GYET alatti munkavégzésről a Cst. 21. §-a az alábbiak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.