Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónál meghatározott időtartamban fennálljon. Avégkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagynia) a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamintb) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság,kivéve a közeli hozzátartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Felmondás közlése csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Mikor közölhető a tényleges felmondás köztisztviselők, illetve közalkalmazottak felmentése esetén, ha a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatás idején a munkavállaló GYES-en van, és közben terhes lesz?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szüléstkövető három hónap, illetve a szülési szabadság ideje alatt, e) pontja alapjána gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküliszabadságnak, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nemadhat utasítást naptári évenként, legfeljebb két olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.