Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...napon belül - hivatkozhat.Vannak olyan kivételes esetek, amikor kötelező módosítani a munkaszerződést. Ilyen például az, hogyha valaki szülési szabadságon vagy más hosszabb, fizetés nélküli szabadságon van (tehát az Mt. 127-132. §-aiban foglalt távollét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...új ajánlat adására kötelezett a munkavállaló felé. Ilyen esetek lehetnek az Mt. 127–132. §-ai szerint az alábbiak:– az anya szülési szabadsága;– örökbe fogadott gyermek gondozása céljából történő hároméves távollét;– gyermek személyes gondozásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének c) és d) pontjai alapján munkában töltött időnek minősül, és így szabadságra jogosít a szülési szabadság időtartama, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Munkaidő tartama végkielégítés számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából azt a kétéves időtartamot, amikor a munkavállaló hozzátartozója ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, illetve a közel egyéves táppénzes időtartamot?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetése a munkáltató részéről nem lenne túlságosan etikus.Ilyen esetek többek között a következők:a) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) az apasági szabadság,d) a szülői szabadság,e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

CSED lemondása keresőtevékenység miatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha a 2022. november hónapban született gyermekére tekintettel CSED-ben részesülő munkavállaló december 1-jétől visszamondja az ellátását, mert egy másik cégben vezető tisztségviselő, a CSED alatt pedig nem végezhet keresőtevékenységet? Vissza kell mondani ebben az esetben a szülési szabadságot, és fizetés nélküli szabadságot kell igényelni a gyermek gondozása miatt? Vezető tisztségviselőként meg kell fizetni a közterheket ebben az esetben, ha nem részesül semmilyen javadalmazásban? A kifizetőhelynél kell majd igényelnie a GYED-et, vagy a vezető tisztségviselői jogviszonyára tekintettel a kormányhivataltól? Milyen feltételekkel lesz jogosult a GYED-re?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység nem minősül keresőtevékenységnek, így a CSED-ről sem kell lemondania.Az anya az Mt. 127. §-a alapján egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadság időtartamára jár a CSED. A szülési szabadságra való jogosultságot nem befolyásolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...tilalommal érintett munkavállalók munkaviszonyát felmondással tilos megszüntetni az alábbi időtartamok alatt:– várandósság,– szülési szabadság,– gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,– tényleges önkéntes tartalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Szülés után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen számolta ki a munkáltató az 1984-ben született munkavállaló részére járó 107 munkanap szabadságot abban az esetben, ha három gyereket szült, 2016. november 13-án, 2019. március 22-én és 2020. október 27. napokon, mindhárom esetben a szülés napjától vette igénybe a szülési szabadságot és a CSED-et, majd GYED-ben, illetve GYES-ben részesült? A munkavállaló 2016-ban nem vett ki szabadságot, és 2022. október 28-án, a harmadik gyermeke 2. életévének betöltése után vissza kíván térni a munkába. Megtagadható a szabadságok kiadása akkor, ha a munkavállaló nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének, így a munkáltató csak utólag szerzett tudomást a harmadik gyermek születéséről?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság, szülési szabadság kérdéskörét az Mt. szabályozza. Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló alapszabadságának mértékét az Mt. 116. §-a 20 munkanapban rögzíti. Ezt követően a munkavállaló korától és gyermekeinek számától teszi függővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Végkielégítésre jogosító idő

Kérdés: Beleszámítandó a végkielégítés időszakába a munkavállaló 11 hónapja tartó folyamatos keresőképtelenségének időszaka abban az esetben, ha a munkaszerződése szerint a felmondási idő és a végkielégítés mértéke a Kjt. 25/B. §-ának (4)-(5) bekezdéseiben foglaltaknak megfelelően kerül megállapításra, minden más vonatkozásban az Mt. rendelkezései alkalmazandóak?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a tényleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében) a csoportos létszámcsökkentés szabályait.Fontos megjegyezni, hogy a statisztikai létszámba nem tartoznak bele például a szülési szabadságon vagy gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon lévők, egy hónapos folyamatos keresőképtelenség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
1
2
3
…
11