Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóval szemben. Ezeket az eseteket az Mt. 66. §-ának (3) bekezdése ismerteti, ilyen ok többek között a várandósság, szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.A kérdésben érintett helyzet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani annak a munkavállalónak a végkielégítését, aki 1996. szeptember 1-je óta dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és a munkaviszonyát most meg kívánják szüntetni? Mennyi végkielégítésre lesz jogosult a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a tényleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Felmondási idő

Kérdés: 30+20 nap vagy 30+15 nap a felmondási idő abban az esetben, ha egy 2005. március 1-jén kelt határozatlan időre szóló munkaszerződést 2013. február 1-jén megszüntetnek a felek?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság és gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság;b) a tényleges önkéntes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony szünetelésének időtartamára a következőesetekben jár szabadság:a) keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;b) a szülési szabadság tartamára;c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolásamiatt kapott fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.