Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...koráig a munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával indokolt rendes felmondással csak akkor szüntetheti meg a munkáltató, ha az indokolás rendkívüli felmondást alapozna meg. A rendkívüli felmondást az alapozhatja meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mentesül a munkaadó a visszafizetésikötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...a védettség időtartama alatt felmondásnem közölhető.A felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendesfelmondását akadályozzák, a rendkívüli felmondását azonban nem.A felmondási tilalmat megalapozó körülmények nemakadályozzák a munkavállaló munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.