Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével, munkáltatói, illetve munkavállalói rendkívüli felmondással, illetve munkavállalói rendes felmondással szüntethető meg.Az érintett munkavállalónak a régi Mt. 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...a védettség időtartama alatt felmondásnem közölhető.A felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendesfelmondását akadályozzák, a rendkívüli felmondását azonban nem.A felmondási tilalmat megalapozó körülmények nemakadályozzák a munkavállaló munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...nemtámadhatja meg sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért,mert a munkáltató a megállapodást megelőzően rendes vagy rendkívüli felmondásthelyezett kilátásba.A feleknek a munkaviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokban ésegyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony– a próbaidő alatt azonnali hatállyal,– rendkívüli felmondással, – azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy– az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.