Munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt fizetett juttatások járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt kártérítés, elmaradt munkabér, illetve felmentési időre járó bér után? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a kártérítést nem tekinti járulékalapnak, tekintettel arra, hogy nincs szja-vonzata?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér, és az általános szabályokszerint terheli a társadalombiztosítási és egyéni járulék.Noha a kérdésben nem esik szó róla, rendkívüli felmondásesetén a munkavállalót az Mt. 100. § (7) bekezdése értelmében a felmentésiidőre járó átlagkeresetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltató a rendes felmondás közlését követően a felmondási idő alatt – miutána munkavállaló munkaviszonya még nem szűnt meg – rendkívüli felmondással élhet,ilyen esetben a munkaviszony az azt azonnali hatállyal megszüntető rendkívülifelmondással szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...a védettség időtartama alatt felmondásnem közölhető.A felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendesfelmondását akadályozzák, a rendkívüli felmondását azonban nem.A felmondási tilalmat megalapozó körülmények nemakadályozzák a munkavállaló munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott munkavállaló járulékának visszaigénylése

Kérdés: Jogosult-e egy cég a 2005. április 1-jétől ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott pályakezdő diplomás fiatalember után fizetett tb-járulék 50 százalékának visszaigénylésére abban az esetben, ha az érintett október 16-án egyik napról a másikra kilépett és külföldre távozott? A dolgozó havi munkabére a minimálbérrel egyező összegű volt.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés alkalmazása szempontjából felróható oknak kelltekinteni, ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszony– munkáltatói rendkívüli felmondással, illetve fegyelmibüntetéssel,– a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásrairányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Felmondás ösztöndíjas foglalkoztatottnak

Kérdés: Egy kft. egy ösztöndíjas foglalkoztatottat alkalmazott, akinek 4 hónap után azonnali hatálylyal felmondott. Jogosult-e a cég a járulékkedvezményre? Kiköthető-e próbaidő az ilyen jellegű foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...meg. E rendelkezés alkalmazása szempontjából felróható oknak kelltekinteni, ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszonya) munkáltatói rendkívüli felmondással, illetve fegyelmibüntetéssel, b) a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásrairányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.